Encarregado – Sertãozinho

BENEFÍCIOS OFERECIDOS

• Vale Alimentação (R$ 680,00)
• Cesta Natalina
• Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo 
• Vale Transporte
• Convênio Médico 
• Convênio Odontológico
• Convênio Farmácia
• Convênio Supermercado 
• Auxílio Creche
• Seguro de Vida
• Clube de Campo 
• Programa de Participação de Resultados (PPR)

REQUISITOS

•  Experiência comprovada em gestão de loja e liderança de equipes.
• Atuação no segmento de Supermercado será considerado um diferencial.
• Desejável Ensino Superior Completo.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

• Coordenar os setores da loja, acompanhando o desempenho dos funcionários.
• Orientar os funcionários sobre metas, perdas, estoques, para contribuir com os resultados.
• Conferir a produção, organização e exposição dos produtos na loja, para manter a qualidade da apresentação.
• Auxiliar os encarregados de setores no layout e exposição das mercadorias da área de vendas, garantindo a padronização da Loja.
• Assegurar a organização e o devido funcionamento da loja e manter o padrão de qualidade.
• Garantir a qualidade dos produtos comercializadas, com relação a conservação, manuseio, estocagem, refrigeração, validade  entre outros.
• Acompanhar e auxiliar nos treinamentos operacionais dos funcionários recém contratados pela Loja, assim como os funcionários que passam por movimentação, mudança de funções e promoções.
• Cumprir e fazer cumprir as normas e procedimentos de boas práticas e dos órgãos competentes.
• Auxiliar na gestão dos recursos humanos sob sua responsabilidade, no que se refere contratação, demissão, avaliação de desempenho, programação de férias, banco de horas e escala de trabalho.
• Substituir o Gerente da Loja quando necessário ou solicitado.
• Manter a organização e limpeza do supermercado e solicitar de manutenção ou reparos, quando necessáro.
• Providenciar troca de produtos danificados já vendidos, informando os compradores para solução do problema junto aos fornecedores.
• Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
• Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
• Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa, acompanhando e analisando o desempenho da equipe, dando feedbacks, promovendo o seu desenvolvimento e qualificação conforme objetivos e necessidades da área.