Supervisor de Recursos Humanos – São Paulo

  • Período Integral
  • São Paulo

Confidencial

Descrição da vaga:
Objetivos do cargo: Responsável por desempenhar uma função estratégica na gestão de pessoas. Este profissional será responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver e implementar políticas e práticas de RH, além de garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Desempenha também um papel importante na atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Principais Responsabilidades: ü Supervisionar a equipe de RH, proporcionando orientação, treinamento e apoio para garantir o cumprimento eficaz das responsabilidades. ü Desenvolver estratégias de recrutamento, conduzir entrevistas e participar ativamente do processo de seleção de candidatos. ü Colaborar com os gestores para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar programas de capacitação e implementar políticas de crescimento profissional. ü Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, apoiando a melhoria contínua dos funcionários e a identificação de talentos promissores. ü Administrar programas de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhados com as práticas de mercado e as políticas internas. ü Atuar como mediador em questões de conflito e fornecer orientação sobre questões trabalhistas, cumprindo todas as regulamentações pertinentes. Atuar como preposto quando necessário e realizar um trabalho de relacionamento eficaz com os sindicatos. ü Desenvolver, implementar e atualizar políticas de RH, garantindo que estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas vigentes. ü Promover uma cultura de respeito, diversidade e inclusão, além de apoiar iniciativas de engajamento dos funcionários. ü Manter registros precisos de funcionários, gerenciar informações confidenciais com responsabilidade e utilizar sistemas de RH para análise de dados. Principais requisitos: ü Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. ü Experiência em funções de liderança de RH. ü Conhecimento abrangente das leis trabalhistas brasileiras. ü Habilidades de comunicação eficazes. ü Experiência em indústria, preferencialmente farmacêutica. ü Capacidade de tomar decisões estratégicas e éticas. ü Excelentes habilidades de resolução de conflitos. ü Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de dados.
Cidade: São Paulo


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