Pessoa Gerente de Gente e Gestão – Porto Seguro

Profissional responsável pela liderança dos processos de Gente e Gestão, atuando como parceiro estratégico das áreas de negócio para impulsionar resultados sustentáveis. Conduz a gestão do Ciclo de Gente, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e fortalecimento da cultura, com foco em diversidade, equidade,inclusão, bem-estar e engajamento. Desenha e desdobra políticas e práticas de RH alinhadas aos compromissos de sustentabilidade e ESG, promovendo um ambiente ético, inclusivo e de alta performance.

• Liderar a área de Gente e Gestão, garantindo a implantação e execução das estratégias de RH alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio;
• Ser guardião da cultura, promovendo influência nas lideranças e equipes, assim como desenvolvendo ações/programas em sinergia, reforço e disseminação de valores e cultura;
• Apoiar a expansão da Symbiosis por meio do mapeamento de políticas e regulamentações de gestão de pessoas, além da consolidação de um talent pool qualificado para atender às demandas de novos negócios;
• Atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios, fornecendo orientação e suporte em todas as questões relacionadas a RH;
• Fazer a gestão do time diretamente sob sua responsabilidade, desenvolvendo-os para fazer as entregas com excelência;
• Trazer práticas inovadoras e tendências de Gente e Gestão para suportar os ganhos de eficiência e eficácia nas entregas e resultados;
• Gerenciar o ciclo de performance, sendo responsável pela organização junto ao time dos comitês de calibração, gestão dos processos de avaliação de profissionais chave e sucessores, além de facilitar as discussões de movimentaçõe;
• Liderar e implantar ações para melhoria contínua do clima organizacional, com foco no engajamento e retenção dos talentos;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégica, especialmente para posições-chave e técnicas do setor florestal;
• Gerenciar processos de comunicação interna, clima organizacional, pesquisas de engajamento e Employer Branding;
• Garantir a execução e a evolução do Ciclo de Gente, abrangendo processos como atração, onboarding, desenvolvimento, performance, sucessão e offboarding dos colaboradores.
• Promover iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso.
• Assegurar cumprimento aos requisitos legais para certificações e auditorias (FSC, Verra, etc).
• E demais atividades inerentes à função.