Pessoa assistente de pessoas e cultura – Fortaleza

Uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, que goste de processos, que seja organizada, que já tenha tido experiência prévia na área, ame comunicação e que quer ver a empresa crescer. Essa pessoa vai entrar para um time de alta performance e deve ser comprometida com resultados esperados e ter muita energia para fazer acontecer.

Principais atividades

• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de estratégias alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo recrutamento, retenção, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho;
• Prestar suporte em processos como contratação, recesso, evolução e desligamento de colaboradores;
• Fornecer suporte e orientação baseadas em politicas e processos previamente elaborados;
• Acompanhar e ajudar a disseminar boas práticas acerca das políticas internas da empresa;
• Organizar e acompanhar os eventos internos da empresa;
• Auxiliar nas demais demandas do setor.

Requisitos

• Estar cursando ensino superior de Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
• Experiência comprovada como estagiário de Recursos Humanos ou similar;
• Familiaridade com o G-Suíte;
• Familiaridade em processos de hunting pelo Linkedin;
• Apresentar comunicação assertiva;
• Ser proativo e resiliente.

Diferenciais (Não eliminatórios)

• Referência de alguém em posição de liderança (ex líder, ex diretor, professor);
• Já ter trabalhado/estagiado em startup;
• Ter feito parte de empresa júnior;
• Conhecimento básico no google sheets;
• Familiaridade com plataformas de Recursos Humanos (In Hire, Team Guide);
• Conhecimento básico de processos de Departamento Pessoal.

Formato de contratação

• 100% presencial

O que você vai encontrar por aqui…

• Recesso remunerado (após 1 ano de empresa)
• Cartão de benefícios flexíveis (Swile)
• Total Pass
• Consultas psicológicas na Vittude
• Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais
• Acesso a diversos eventos
• Networking com outras startups
• Pixversário 😉
• Cultura horizontal e inclusiva;
• Dress Code flexível;
• Escritório disponível 24h;
• Programa de Bonificação por Indicação de Novos Clientes.

Etapas do processo seletivo

• Hunting / inscrição
• Phone screen
• Entrevista com o time de Pessoas e Cultura
• Entrevista com o gestor da área + teste técnico
• Entrevista com o diretor responsável
• Envio da proposta

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