para o cargo de Gerente de geracao de demanda – Rio Grande

Liderar e treinar a equipe de prospecção para garantir a eficiência das abordagens, identificar lacunas de competência, cooperar com o processo de recrutamento, providenciar treinamentos contínuos para desenvolver habilidades específicas, conduzir avaliações regulares de desempenho com feedback construtivo e objetivos claros, criar um ambiente de trabalho positivo e motivador e resolver conflitos interpessoais ou profissionais dentro das equipes, garantindo harmonia e colaboração.

Você também será responsável por definir e implementar estratégias de prospecção outbound alinhadas aos objetivos de negócios, acompanhar métricas como taxas de conversão, número de leads qualificados gerados, e ROI das campanhas outbound e produzir relatórios detalhados sobre a performance das campanhas. Refinar processos e ferramentas para maximizar a produtividade e resultados, procurar e gerir parcerias, garantir comunicação eficaz entre as equipes de vendas, marketing e produto, buscar novas tecnologias e tendências, acompanhar indicadores-chave de performance (KPIs) para avaliar a eficácia das estratégias implementadas, e preparar relatórios para a alta direção sobre resultados, desafios e estratégias futuras.

Report

• 1º: Diretor Comercial
• 2º: CEO

Esse Desafio é Para Pessoas Que

Tenham o perfil de muita motivação por resultados e estejam sempre em busca constante por evolução. Possuírem habilidades de planejamento, além de terem a capacidade de pensar estrategicamente. Devem possuir habilidades de liderança e gestão de pessoas, sendo capazes de inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar metas. Devem demonstrar competência na delegação de tarefas e responsabilidades, bem como na realização de feedbacks sinceros e produtivos. É importante ser um solucionador, capaz de identificar e resolver problemas de maneira eficaz, garantindo a continuidade e o sucesso das operações e estratégias de geração de demanda. E, acima de tudo, que tenham integridade e zelem pelo patrimônio da empresa como sendo o seu próprio patrimônio.

Requisitos e Qualificações

• Residir em Rio do SulSC;
• Ter experiência mínima de 3 anos na área comercial (prospecção ou vendas);
• Já tenha atuado como líder de pessoas;
• Demonstrar facilidade na comunicação verbal e escrita;
• Ter conhecimento das ferramentas do Google Workspace e facilidade com tecnologia;
• Desejável ter conhecimento sobre plataformas de e-commerce e ERP.

Nós Lhe Propomos

• Uma remuneração justa, conforme o mercado de trabalho e suas experiências + bonificação;
• Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 26,00/dia trabalhado (em torno de R$ 570,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
• Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
• Wellhub (Gympass) e Zenklub;
• Horário flexível e banco de horas;
• Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR s;
• Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);
• Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);
• Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);
• Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.

Nosso Processo Seletivo Está Dividido Nas Seguintes Etapas

• Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
• Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
• Etapa 3: Entrevista com a Manegement Recruiter da Magazord;
• Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor Comercial);
• Etapa 5: Carta Proposta;

Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.

Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate! Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!

Boa Sorte!