Gerente Grupo de Projetos de Finanças – São Bernardo do Campo

A área Finance Core Management SAP é responsável por liderar a implementação do sistema ERP SAP na planta São Bernardo do Campo, com um papel estratégico em digitalização e transformação dos processos financeiros.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar o time global e a consultoria, a tem o compromisso de mitigar riscos, garantindo que o projeto ERP atenda a altos padrões de compliance e segurança para a organização.
• Assegurar com foco em eficiência e integração, a área de Finance Core Management SAP para que seja implementado de forma a minimizar impactos negativos.
• Gerenciar incertezas e fortalecer a resiliência dos processos financeiros, alinhando-se às necessidades regulatórias e aos objetivos estratégicos da empresa.
• Coordenar reuniões utilizando metodologia agile.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Contabilidade, Administração, Economia ou Tecnologia.
• Pós Graduação e/ou MBA em Controladoria, Projetos, etc…
• Inglês intermediário/avançado
• Espanhol será um diferencial.
• Vivências em Gestão de Projetos.
• Disponibilidade para viagens.

DESEJÁVEL:

• Conhecimento nas capabilidades e processos nativos Finanças e Controladoria.
• Vivência mínima de 1 ano em liderança e desenvolvimento de equipe
• Conhecimento de implementação SAP no segmento automotivo (diferencial)
• Soft skills: Relacionamento, protagonismo, trabalho colaborativo, capacidade de influência, resiliência, construção de parcerias, capacidade analítica critica, perfil de curiosidade, questionador, visãoeEstratégica e inovação, comunicação e gestão de Stakeholders.

Informações adicionais

NOSSO PROCESSO SELETIVO:

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS:

• Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
• Saúde e bem-estar: Checkup anual, Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco sem custo; Convênio farmácia (60% de subsídio medicamentos); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
• Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
• PLR – Potencial máximo de 20% do salário anual conforme metas e resultados globais alcançados e da unidade de São Bernardo do Campo, proporcional aos meses trabalhados
• Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição no valor de 1000,00.
• Veiculo designado – Veículos cobertura locados pela empresa custos com com de 67% dos combustível e manutenção;
• Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
• Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.