Gerente de Talent Acquisition – São Paulo

Uma farmacêutica multinacional, referência global em inovação e excelência, busca um (a) Gerente de Atração de Talentos para liderar a estratégia de recrutamento no Brasil. Este (a) profissional será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos do mercado, garantindo que a organização continue a atender às demandas do setor e a transformar vidas com seus produtos.

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, alinhadas aos objetivos de crescimento e inovação da empresa;
• Gerir o ciclo completo de recrutamento, incluindo planejamento, seleção e integração de colaboradores;
• Liderar iniciativas de Employer Branding para posicionar a empresa como empregadora de escolha no mercado farmacêutico;
• Estabelecer parcerias estratégicas com universidades, associações e plataformas de recrutamento;
• Garantir diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo um ambiente de trabalho plural;
• Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, buscando a melhoria contínua dos processos;
• Liderar a implementação de tecnologias e ferramentas de recrutamento modernas;
• Coordenar programas de atração de talentos para posições-chave, incluindo programas de estágio e trainees;
• Gerir e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo alta performance;
• Colaborar com stakeholders globais para alinhar estratégias e melhores práticas de atração de talentos.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; MBA ou pós-graduação será considerado um diferencial;
• Experiência sólida em posições de liderança em recrutamento, preferencialmente em empresas farmacêuticas ou do setor de saúde;
• Expertise em estratégias de marca empregadora e programas de diversidade e inclusão;
• Conhecimento avançado em plataformas de recrutamento e ferramentas digitais (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.);
• Experiência em gestão de equipes e projetos em ambientes multinacionais;
• Inglês fluente é essencial, e espanhol será um diferencial;
• Visão estratégica, forte capacidade de influência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e regulados.

Oferecemos

• Salário compatível com o mercado e pacote de benefícios atrativo;
• Ambiente colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional em uma organização global;
• Carro corporativo;
• Possibilidade de atuar em projetos estratégicos e de alto impacto no setor farmacêutico;
• Cultura organizacional que valoriza inovação, ética e inclusão.