Gerente de rh gente e gestao – Salvador

Responsabilidades

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação de

profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.

• Apoiar na definição e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos.

• Assegurar a correta aplicação dos procedimentos e rotinas relacionadas com o vínculo empregatício,

incluindo registros, folha de pagamento e demais procedimentos, visando a garantir a conformidade

com as normas da empresa e legislação pertinente.

• Coordenar a administração do Plano de Cargos e Salários, visando a garantir o equilíbrio interno e a

competitividade externa das práticas de remuneração da empresa.

• Controlar os índices de rotatividade e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto

com as demais áreas.

• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal.
• Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa,

visando a garantir os direitos e interesses da empresa.

• Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por todas as

áreas, visando a contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista.

• Apoiar a análise das alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação

de pessoal, observando as normas e procedimentos previstos no Plano de Cargos e Salários, bem como

emitir pareceres para a tomada de decisões por parte dos líderes das áreas.

• Apoiar as lideranças no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, dando orientações

na condução dos processos de avaliação e feedback aos empregados.

• Apoiar os processos de admissão e demissão de pessoal objetivando o cumprimento das normas

trabalhistas, no que se refere à preparação de documentos, cálculos, relatórios e homologações

necessários.

• Planejar e propor ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos

colaboradores.

• Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, acompanhar a eficácia dos serviços

prestados pelos fornecedores da área, estudando a viabilidade de implantação de novos benefícios,

bem como controlando o uso dos serviços e descontos em folha.

• Realizar o atendimento à fiscalização trabalhista e previdenciária, com o suporte da área jurídica,

fornecendo aos órgãos competentes as informações e documentos solicitados.

• Prestar atendimento as lideranças e colaboradores para esclarecer e ajustar questões relativas à

administração de pessoal, a fim de garantir o bom relacionamento ente empresa e empregados

gerando satisfação e bem-estar.

• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, elaborar

relatórios e pareceres com os resultados, bem como apresentá-los à liderança da área.

• Realizar entrevistas de desligamento visando identificar os motivos de pedidos os demissão com foco

em atuar sobre as causas

CONTRATAÇÃO PJ

SALÁRIO A COMBINAR

Informações Da Empresa

O Grupo GVC é o alicerce de uma jornada transformadora rumo à sustentabilidade e segurança ambiental.

Com um compromisso inabalável com o planeta, lideramos um grupo de 10 empresas especializadas no gerenciamento

e valorização de resíduos

Através do conhecimento especializado e tecnologias inovadoras, o Grupo GVC se dedica a preservar o

meio ambiente e proteger as comunidades, garantindo que os resíduos sejam gerenciados com responsabilidade e em conformidade com o mais rigorosos padrões de segurança.

Nossa missão é impactar gerações com soluções socioambientais sustentáveis para um mundo melhor.

Conheça nossos serviços e faça parte dessa causa!

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