Gerente de Recursos Humanos Sênior – Curitiba

  • Período Integral
  • Curitiba
  • A Combinar USD / Year

abler Vagas

Nível: Gerente

Cursos de: ADM Recursos Humanos,ADMINISTRACAO,ADMINISTRACAO DE EMPRESA,Bacharel em Psicologia,Gestão Tecnólogo em Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação – ADM Recursos Humanos,ADMINISTRACAO,ADMINISTRACAO DE EMPRESA,Bacharel em Psicologia,Gestão Tecnólogo em Recursos Humanos – Completo

Jornada de trabalho: Das 8hrs as 18hrs de segunda a sexta

Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico , Estacionamento, Seguro de vida, Refeição no local

Responsabilidades Da Posição

Descrição da Vaga:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com atuação estratégica e experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Este profissional será responsável por liderar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e gestão de clima, além de supervisionar o Recrutamento e Seleção como parte essencial do DHO e gerenciar a área de Departamento Pessoal para garantir operações eficientes.

Responsabilidades

Planejar e liderar programas de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Implementar ações voltadas ao desenvolvimento de liderança, capacitação técnica e comportamental, e sucessão de talentos.

Estruturar e monitorar programas de integração de novos colaboradores, promovendo alinhamento com a cultura organizacional.

Gerir ações de engajamento e bem-estar, promovendo melhorias no clima organizacional.

Desenvolver e acompanhar indicadores de DHO.

Fortalecer a cultura de diversidade, inclusão e inovação por meio de projetos e iniciativas.

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos do negócio.

Buscar inovações que agreguem valor à experiência do colaborador e à performance da organização.

Gestão de Desempenho e T&D.

Requisitos

  • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em Cargo de Liderança de no mínimo 5 anos com foco em DHO, incluindo Recrutamento e Seleção e desenvolvimento de talentos.
  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de Departamento Pessoal.
  • Habilidade em gerir programas de clima, cultura e retenção de talentos.
  • Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de performance.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Requisitos

  • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em Cargo de Liderança de no mínimo 5 anos com foco em DHO, incluindo Recrutamento e Seleção e desenvolvimento de talentos.
  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de Departamento Pessoal.
  • Habilidade em gerir programas de clima, cultura e retenção de talentos.
  • Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de performance.

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