Gerente de loja – Itapetininga

Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.

Sua Missão será, administrar a demanda de Gerente de Loja, bem como:

• GESTÃO DE FORNECEDORES

Administrar e gerenciar parceiros comerciais, criando e desenvolvendo metas por culturas e área geográficas. Políticas comerciais visando um crescimento sólido e contínuo.

Proporcionar ao time comercial treinamento para correto atendimento ao produtor.

• GESTÃO DO TIME COMERCIAL

Manter a equipe de vendas com conhecimento atualizado através de treinamentos com a finalidade de atender o cliente em sua necessidade levando solução e resultado ao cliente

Estabelecer metas e participação na carteira de cada um através de ferramentas claras e atingíveis para mantê-los motivados

• GESTÃO DOS GERENTES

Definir através de ferramentas/procedimentos , índices , margem e share a ser alcançado em cada regional analisando da filial e de seus consultores em cada segmento de atendimento ( fertilizantes , sementes, nutrição e defensivos)

• PLANO DE EXPANSÃO

Organizar e planejar a participação no mercado através da abertura e manutenção de lojas de forma estratégica com o menor número possível de unidades

• GESTÃO DO NEGÓCIO

Realizar a gestão comercial das lojas acompanhando margens , prazos, estoque e rentabilidade, assegurando o atendimento ao cliente em sua necessidade .

• GESTÃO DE LICENSAS

Atualização constante do projeto com relação a licenças, exigências e normas estaduais e federais para comercialização de insumos agrícolas.

• MARKETING

Elaborar e executar junto ao departamento de Marketing eventos, campanhas comerciais e de relacionamento junto aos clientes e fornecedores.

Ensino Superior Completo em Engenharia Agronoma;

Desejável Pós-Graduação;

Conhecimento e experiência com mercado de agronegócio;

Conhecimento de mercado, especialmente varejo, da região de Itapetininga;

Inglês Avançado;

Pacote Office Avançado.

• Assistência médica;
• Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes;
• Cartão refeição;
• Cartão alimentação;
• Seguro de vida em grupo pela empresa;
• PLR Sindical;
• Vale transporte;
• Programas de desenvolvimento;
• Programa de bônus, conforme política vigente;
• Parceria com o SESI;
• TotalPass e Optum.