Gerente de gente cultura e comunidade – Presidente Prudente

DESAFIOS DA POSIÇÃO I PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Criar e implementar políticas de Gente, Cultura e Comunidade, acompanhando a execução através de relatórios e indicadores de performance, assegurando o alcance das metas e objetivos estabelecidos;
• Replicar as orientações estratégicas para as equipes, engajando e fortalecendo o comprometimento com a missão e valores da empresa;
• Orientar e apoiar as lideranças na implementação de planos de desenvolvimento focados em adaptabilidade, produtividade e retenção de talentos, alinhados às necessidades de cada área;
• Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e de convenções coletivas, mitigando riscos legais e preservando a reputação e imagem da empresa;
• Gerenciar o orçamento da área de Gente, Cultura e Comunidade, monitorando custos de pessoal e trabalhando junto aos gestores para otimizar processos e identificar ações corretivas;
• Mensurar e avaliar os resultados das práticas de relações com a comunidade, com foco em responsabilidade social e impacto positivo, desenvolvendo parcerias e projetos sociais que promovam o bem-estar e a sustentabilidade.

PRINCIPAIS REQUISITOS

• Ensino superior completo;
• Pós-graduação lato sensu ou MBA;
• Experiência prévia em cargos de liderança nas áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou Comunidade;
• Experiência anterior em empresas de médio ou grande porte;
• Vivência em construção de fluxos e processos na área de RH;
• Experiência em gestão de mudanças organizacionais, com foco no alinhamento de pessoas e processos durante transformações culturais e/ou estruturais;
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.