Gerente de Departamento Pessoal – Brasília

Estamos passando por um acelerado processo de crescimento e a todo momento surgem novas oportunidades e desafios. Nossos colaboradores possuem as mais diversas formações (administração, ciência política, comunicação, direito, economia, engenharia, tecnologia da informação, psicologia, dentre várias outras), mas compartilham de algumas qualidades comuns: talento intelectual, criatividade e coragem para enfrentar problemas complexos, capacidade de adaptação e paixão pelo aprendizado.

Em um cenário de constante mudança, o IDP busca explorar as fronteiras do conhecimento para conectar nossa comunidade com as habilidades, os conhecimentos e as competências exigidas pelo mundo contemporâneo. Dada as demandas atuais do mercado e da sociedade, o IDP planeja expandir em breve sua atuação para outras áreas do conhecimento, sempre mantendo o compromisso com seus valores fundamentais e com o fornecimento de ensino superior de altíssima qualidade.

O IDP está procurando por profissionais comprometidos, engajados e com iniciativa para contribuir na experiência dos nossos candidatos e clientes internos.

O que você acha de fazer parte do nosso time?

Essa é a sua chance!

Todos os processos seletivos divulgados pelo IDP são destinados também à Pessoa com Deficiência – PCD.

Horário: 44h Semanais | Seg à Sex

Contratação: Tenured – CLT labor code

Nível: Supervision/Coordination

Descrição e Responsabilidades

• Gerenciar todas as atividades relacionadas ao departamento pessoal, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente.
• Coordenar o processamento mensal da folha de pagamento de docentes e administrativos, assegurando o cumprimento de prazos.
• Ser o ponto focal para resolver dúvidas, questões ou pendências relacionadas à folha de pagamento e à administração de pessoal.
• Assegurar que os colaboradores tenham acesso a informações claras e precisas sobre seus direitos e obrigações.
• Supervisionar a equipe de departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento profissional e assegurando a execução eficiente das tarefas.
• Administrar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, férias, rescisões e encargos sociais.
• Manter atualizados os registros de funcionários, assegurando a precisão e confidencialidade das informações.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras.
• Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho do departamento, propondo melhorias contínuas nos processos.
• Realizar a gestão de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte, vale alimentação, entre outros.
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e suas implicações para a empresa.

Requisitos

• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade em gestão de equipes e liderança.
• Experiência em processamento de folha de pagamento, benefícios, rescisões e férias.
• Domínio de sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Excel avançado.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

Formação

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).

Diferenciais

• Experiência com sistemas ERP/TOTVS.
• Experiência na área educacional.
• Conhecimento em eSocial e demais obrigações acessórias.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Atividade Física, Benefícios internos, Vale cultura, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte