Gerente Corporativo de Recursos Humanos Sênior – Uberaba

• Gerente Corporativo de Recursos Humanos Sênior|Região do Triângulo Mineiro

About Our Client

Grande empresa localizada na região do Triângulo Mineiro

Job Description

Descritivo:

O Gerente de Recursos Humanos reportará à Diretoria Administrativa da empresa e será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Facilities, Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento & Seleção. Suas principais atribuições serão:

• Estruturação da Área de Recursos Humanos: Desenvolver e consolidar uma área de Recursos Humanos robusta, fortalecendo os principais pilares e estabelecendo uma segunda camada de liderança e sucessão.
• Desenvolvimento da Equipe: Promover o desenvolvimento profissional da equipe, criando oportunidades de carreira e avanço dentro da organização.
• Criação e Implementação de Políticas: Elaborar, aprimorar e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes e alinhados com a estratégia organizacional, promovendo uma cultura corporativa sólida.
• Parceria Estratégica: Atuar como parceiro de negócios, garantindo que as soluções de RH estejam em consonância com a estratégia, políticas e procedimentos da empresa.
• Revisão de Políticas de Cargos e Salários: Revisar e ajustar as políticas de cargos e salários para garantir competitividade no mercado, com o objetivo de atrair, reter e motivar talentos essenciais para o crescimento da organização.
• Aprimoramento de Recrutamento e Seleção: Melhorar os programas de recrutamento e seleção, com foco na identificação e atração de talentos que se alinhem com a cultura e valores da empresa.
• Gestão de Avaliação de Desempenho: Gerenciar e aperfeiçoar sistemas de avaliação de desempenho para assegurar que estejam alinhados com os objetivos da organização, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o alcance das metas corporativas.
• Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para fortalecer as competências e habilidades necessárias ao sucesso organizacional.
• Liderança em Projetos de Cultura e Engajamento: Liderar projetos relacionados à cultura organizacional, pesquisas de engajamento e planos de ação, garantindo a implementação eficaz das iniciativas.
• Experiência com implementação de Educação Corporativa/ Universidade Corporativa/ Parceria com escolas de formação.

The Successful Applicant

• Experiência profissional como Head de Recursos Humanos em indústrias nacionais de médio e grande porte com conhecimento em todos os subsistemas, preferencialmente consumo/ agro (Frigorifico não).
• Experiência com estruturação ou reestruturação da área de Recursos Humanos, formação de time.
• Experiência com projetos de cultura/ clima organizacional.
• Desejável experiência com projetos de governança corporativa.
• Desejável experiência com GPTW.

What’s on Offer

Pacote atrativo

Contact: Ana Borges

Quote job ref: JN-092024-6528263