Gerente administrativo e financeiro – São Paulo

Gerente Administrativo Financeiro

Multinacional de médio porte do setor de brinquedos.

Salário: R$ 14.200,00

Benefícios:

·        Assistência Médica;

·        Seguro de Vida;

·        Vale Refeição

·        Estacionamento

·        Bônus anual

Atribuições:

·        Controladoria: gerar informações gerenciais para tomada de decisões;

·        Planejamento: para se traçar estratégias de diferenciação e melhoria do desempenho empresarial;

• Controle de Custos: com base nas informações gerenciar os custos para manter e maximizar os resultados financeiros.

CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS

• Conhecimentos técnicos: ter domínio das disciplinas inerentes a finanças (Contabilidade, Controladoria, Consolidação, Relatórios, Tesouraria, Auditoria, Matemática, Legislação Específica, Tributos, Processos Internos etc.);
• Conhecimentos de Informática: É necessário o conhecimento das possibilidades de melhoria da qualidade e efetividade do trabalho com ferramentas de Tecnologia da Informação (TI);
• Idiomas: Inglês fluente conversação e escrita;
• CRM (Customer Relationship Management): gerenciamento de clientes internos (presidente, acionista, diretores, gerentes seniores, outros departamentos, empresas ligadas e coligadas) e externos (CVM, CRC, CRE, CREA, INSS, Órgãos públicos, Imprensa, Investidores externos etc.)
• Políticas corporativas: conhecer profundamente a empresa no Brasil e as políticas globais que podem ser localizadas.
• Visão de negócios: estar familiarizado com o negócio da empresa, conhecer as minúcias e como elas se relacionam para poder entender e otimizar a dinâmica de geração de receitas, custos, despesas, lucros, caixa etc.;
• Envolvimento com o mercado: estar ligado ao segmento em que atua para trazer as melhores práticas do mercado para dentro da empresa, gerando resultados efetivos e, eventualmente, através de networking, trazer novos negócios para a empresa.

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

• Transparência: fundamental, pois sem transparência e clareza de atuação a gestão financeira torna-se impraticável e prejudicial à empresa;
• Ética: seguir os procedimentos, ser justo e correto com os demais;
• Disciplina: uma vez traçado o caminho a ser seguido, estabelecer a rotina e os meios claros e práticos para atingir os objetivos determinados;
• Comprometimento efetivo: liderar pelo exemplo, estar comprometido.
• Orientação para resultados: se orientar diante dos desafios para atingir os resultados esperados;
• Disponibilidade: estar disponível para os colaboradores e superiores. Fazer parte do time;
• Formação de times e equipes (coaching): não ter medo da competição, preparar seus sucessores e criar um time forte;
• Motivação: através de seu exemplo pessoal motivar e inspirar os demais ao redor para um clima de superação e competição saudável;
• Assertividade: estabelecer metas e objetivos alinhados à realidade que cerca o profissional;
• Pró-atividade: ao identificar um problema o gestor analisa, debate, decide e resolve, buscando a melhoria contínua;