General Manager – São Paulo

O General Manager da SP Invisível será responsável pela criação e implementação de planos táticos e operacionais, garantindo que todas as iniciativas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Este profissional terá um papel crucial na gestão de equipes, orçamentos e indicadores, além de atuar como Business Owner em ações utilizando metodologias ágeis como Scrum.

Responsabilidades:

● Participação na Criação do Planejamento Estratégico (PE): Colaborar com a liderança na elaboração do planejamento estratégico, definindo metas e direções para a organização.

● Criação do Plano Tático e Operacional: Desenvolver planos táticos e operacionais detalhados que traduzam o planejamento estratégico em ações concretas e mensuráveis.

● Implantação de Iniciativas: Coordenar e implementar as iniciativas previstas nos planos tático e operacional, assegurando a execução eficaz e dentro dos prazos.

● Atuação como Business Owner: Liderar projetos e ações utilizando a metodologia Scrum, garantindo que os objetivos sejam alcançados com eficiência e eficácia.

● Descentralização de Temas: Identificar e delegar temas que possam ou devam ser liderados por membros do time ou gestores, promovendo uma cultura de autonomia e responsabilidade.

● Gestão de Indicadores: Monitorar e gerir indicadores financeiros e operacionais, analisando o desempenho e realizando ajustes necessários para atingir os objetivos.

● Gestão de Equipe: Supervisionar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.

● Gestão do Orçamento: Planejar e controlar o orçamento da organização, assegurando a alocação eficiente dos recursos financeiros. 

●  Gestão de Voluntariado: Coordenar programas de voluntariado, garantindo o engajamento e a contribuição efetiva dos voluntários nas iniciativas da SP Invisível.

● Gestão de Iniciativas Sociais: Supervisionar e dirigir as iniciativas sociais voltadas para a população em situação de rua, assegurando que todas as ações estejam alinhadas com a missão da organização. Requisitos:

● Formação: Graduação em Administração, Gestão de Projetos, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas.

● Experiência: Experiência comprovada em gestão de projetos, equipes e orçamentos, preferencialmente no terceiro setor ou em organizações sem fins lucrativos.

● Conhecimento em Metodologias Ágeis: Experiência em metodologias ágeis, especialmente Scrum, com habilidade para atuar como Business Owner.

● Habilidades de Liderança: Fortes habilidades de liderança, com capacidade para inspirar e motivar equipes. ● Gestão de Indicadores: Experiência em monitoramento e gestão de indicadores de desempenho.

● Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados financeiros e operacionais, realizando ajustes estratégicos conforme necessário.

● Excelentes Habilidades de Comunicação: Capacidade de comunicação eficaz com diferentes stakeholders e membros da equipe.

● Proatividade e Autonomia: Habilidade para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções de forma proativa.

Benefícios:

● Impacto Social: Oportunidade de contribuir significativamente para a melhoria da vida da população em situação de rua.

● Ambiente Dinâmico: Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com foco em inovação social.

● Desenvolvimento Profissional: Oportunidades contínuas de crescimento e desenvolvimento profissional.

● Flexibilidade: Horário de trabalho flexível e possibilidade de trabalho remoto conforme necessário.

● Cultura Colaborativa: Cultura organizacional inclusiva e colaborativa, focada em empoderamento e responsabilidade.