Estagiário de Treinamento Operacional – Poços de Caldas

Buscamos um Estagiário de Treinamento Operacional para integrar a nossa equipe. Com sede em Poços de Caldas/MG, reportando-se ao Gerente de Produção você terá como atividades:

Papeis e Responsabilidades

• Auxiliar na elaboração/revisão de procedimentos operacionais em documentos;
• Auxiliar na elaboração de procedimentos operacionais em vídeos (gravação e edição);
• Auxiliar na elaboração e aplicação de lição ponto;
• Realizar integração com novos colaboradores;
• Auxiliar na administração do programa padrinho (ferramenta de segurança no trabalho);
• Auxiliar na gestão do software de administração de documentos (DMS);
• Auxiliar na elaboração de listas de treinamentos e registros dos treinamentos;
• Realizar a entrega de documentos dos treinamentos operacionais no RH;
• Auxiliar na administração da matriz de habilidades;
• Realizar a atualização dos quadros de mão de obra;
• Acompanhamento de treinamento/desenvolvimento profissional conforme matriz de treinamentos;
• Auxiliar na administração da NR11;
• Auxiliar nas atividades referentes a treinamentos;
• Elaboração e atualização das planilhas de controle.

Quem estamos procurando?

Procuramos uma pessoa com as seguintes habilidades e motivações:

• Cursando Administração, Engenharias ou cursos correlatos;
• Conhecimento em Excel;
• Desejável habilidade e aptidão com tecnologias de treinamento e comunicação;
• Desejável Inglês;
• Aceitar desafios;
• Conscientização de Segurança, qualidade e meio ambiente;
• Desejável experiência em indústria.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian’s commitments.

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