Enfermeiro de Educação Continuada – Chapecó

Requisitos:

• Ensino superior completo em Enfermagem com registro no COREN/SC;
• Desejável experiência de atuação enquanto Enfermeiro(a) Assistencial;
• Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira em escala comercial.

Descrição Sumária:

Atuar na integração dos novos colaboradores. Atuar nas frentes de trabalho de educação continuada. Dar suporte na gestão dos eventos de educação continuada corporativa. Atuar na assertividade dos treinamentos e capacitações da educação continuada. Promover ações de educação continuada, a partir de análise crítica de melhores práticas. Apoiar nas demandas das acreditações e auditorias internas.

Competências Técnicas:

• Conhecimento dos protocolos assistenciais e institucionais
• Conhecimento de técnicas de oratória
• Conhecimento de técnicas didáticas
• Conhecimento dos achados clínicos e suas relações
• Domínio das técnicas de enfermagem
• Conhecimento dos fluxos assistenciais
• Conhecimento do pacote office
• Conhecimento das interações entre processos
• Conhecimento das especificidades das diversas áreas de atuação
• Conhecimento em métodos de andragogia
• Conhecimento do sistema de gestão
• Conhecimento da política de gestão de pessoas
• Conhecimento do programa de integração do novo colaborador
• Conhecimento do programa de desenvolvimento de pessoas
• Noções de acreditações e auditorias

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento – Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;