COORDENADOR(A) e/ou GERENTE DE RECURSOS HUMANOS sede – Curitiba

A BIOTROP, empresa líder no mercado de biológicos do Brasil, oferece ao mercado o que há de melhor no mundo em soluções biológicas e naturais.

Objetivo cargo:

Gestão dos programas de desenvolvimento pessoal de todas as áreas da empresa. Gerenciar as rotinas, execução e controle das atividades relacionadas a Recursos Humanos. Atuar como “Parceiro de Negócios”, suportando as áreas em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Mapear talentos para plano de sucessão e possíveis reestruturações. Participar de reunião de áreas conduzindo tratativas de alta e baixa performance – plano de ação.

Responsabilidades e atribuições

Atividades:

• Gestão da folha de pagamento: pagadoria, benefícios e obrigações fiscais.
• Coordenar as rotinas, execução e controle das atividades relacionadas a Recursos Humanos;
• Atuar como “Parceiro de Negócios”, suportando as áreas em todos os subsistemas de Recursos Humanos;
• Estruturar e apoiar o programa de performance, metas, avaliações, feedbacks;
• Mapear talentos para plano de sucessão e possíveis reestruturações;
• Participar de reunião de áreas conduzindo tratativas de alta e baixa performance – plano de ação;
• Suportar os gestores na estruturação ou reestruturação das áreas de negócio conforme as diretrizes do corporativo;
• Analisar e validar de concessão de méritos e promoções junto a área de remuneração, baseado nas avaliações de performance (9box e 360º);
• Acompanhar as reuniões de calibração de talentos – people review;
• Construir e implantar projetos específicos de gente e gestão;
• Construir PDI e acompanhar planos de ação;
• Ministrar treinamentos para diversas áreas com foco estratégico no desenvolvimento de equipes e líderes;
• Atuar como Agente de mudança em todas as frentes de gestão da mudança organizacional/ transformação cultural.
• Gerenciar os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal de todas as áreas da empresa;
• Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
• Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação.
• Elaborar e acompanhar indicadores da área de G&G.

Requisitos e qualificações

Para participar você precisa:

• Superior Completo & Pós Graduação (desejável) em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas
• Vivência nas atividades relacionadas a posição
• Pacote do Office – nível avançado
• Inglês
• Conhecer metodologias de clima, engajamento, estruturação de programas e soluções inovadoras
• Conhecimento profundo da legislação e melhores práticas de RH
• Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação
• Competência para construir e gerir relacionamentos em todos os níveis da empresa
• Experiência de trabalho com gestão de Pessoas
• Experiência sólida com métricas de recursos humanos
• Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança

Informações adicionais

Benefícios:

• Vale alimentação
• Refeição no local
• Vale transporte
• Plano de Saúde
• Plano odontológico
• Auxilio Creche
• PPR