Coordenador(a) de Melhoria Contínua – Curitiba

Nós somos PepsiCo

Junte-se à PepsiCo e Ouse Melhorar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadores e agentes de mudança. Da liderança às linhas de frente, estamos animados com o futuro e trabalhando juntos para tornar o mundo um lugar melhor.

Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países.

No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI®, entre outras.

Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você é, de onde você é ou quem você ama, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.

Saiba mais: PepsiCoJobs

Junte-se à PepsiCo, ouse fazer melhor.

Responsibilities

A oportunidade

A posição tem um grande escopo em Melhoria Contínua, sendo responsável pelo MOTOR+ na Região de Curitiba (suporte à Manufatura, Armazém e Transporte) e implementação de bancada para outros sites de Armazém na Região Sul. Além disso, a função ainda tem como escopo, o guardião operacional e autônomo da manutenção, é o corresponsável pela sustentabilidade do Plano de Carreira e do modelo de salários variáveis (RACE) para operadores.

Seu Impacto

Como Coordenador(a) de Melhoria Contínua suas responsabilidades consistiriam em:

• Gerenciar a implementação do MOTOR para aumentar a cultura e os resultados do Motor.
• Monitoramento do Programa MOTOR+ em 3 áreas (Manufatura, Armazém e Transporte). O MOTOR+ é um programa transformacional que capacita a linha de frente e, por meio da autonomia, melhora os KPIs operacionais, atuando como um banco para a implementação no Brasil e na América Latina;
• Gerenciar as outras áreas do modelo (EHS, Qualidade, RH, MOS e Manutenção)
• Equalizar e monitorar os salários variáveis no site de Itu, revisando o programa, vinculando o pagamento aos KPIs de operações, resultando no engajamento da linha de frente e no comprometimento para entregar produtividade;
• Foco no desenvolvimento de uma cultura de Autonomia Operacional, incluindo padrões de manutenção;
• Assegurar a harmonização através dos facilitadores do sítio CI e liderar comités nacionais de transformação;
• Atuar como coach e dar consultoria ao Líder do Site, facilitador e Diretores sobre Motor;
• Faça parceria com o RH para estruturar um Programa de treinamento formal para cada função dentro da planta de Itu. Foco em treinamento Humano, Administrativo e Técnico para garantir a execução impecável de seus trabalhos, cumprimento de metas de Desempenho e padrões de Segurança e Qualidade. Garanta que a matriz de treinamento da Planta esteja alinhada aos padrões regionais.
• Suporte para conectar a metodologia Lean Six Sigma ao Motor+;
• Participar do planejamento de metas anuais de produtividade, detalhando por projetos, de forma a criar metas atingíveis para serem compreendidas e trabalhadas por todas as unidades de negócio;
• Mantenha sempre um portfólio de possíveis projetos de melhoria;
• Atuar como facilitador da área produtiva no que se refere à melhoria do ambiente de trabalho;
• Garanta o sigilo dos assuntos da sua área de atuação e planeje o momento da divulgação das informações sob sua responsabilidade.
• Compor com a equipe de Operações uma equipe dedicada à obtenção dos resultados da área, cumprindo seu papel com autonomia dentro da visão de conjunto, senso de cooperação e interdependência entre as pessoas.
• Lidar com desvios de processo por meio de ferramentas de qualidade.
• Cumprir as normas de Boas Práticas de Fabricação (BPF), Segurança Alimentar, Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e PEPSICO
• Conhecer, cumprir e fazer cumprir as normas de Qualidade, Segurança Alimentar, EHS e garantir o cumprimento dos requisitos de Boas Práticas de Fabricação e Boas Práticas de Armazenagem.
• Apoio ao Líder de Obra para Monitorar e orientar a supervisão para redução de perdas no processo, possibilitando atingir o custo real igual ou inferior ao padrão e o resultado planejado para os indicadores de Eficiência, Rendimento, Perdas de Embalagem e Qualidade e Gestão de Pessoas para obter uma equipe coesa e norteadora dos objetivos da empresa.

Qualifications

Quem estamos procurando?

• Formação Superior Completa
• Abraça desafios e riscos
• Pensador Conceitual
• Colaborar além das fronteiras
• Assistência CI desde a linha de frente até a liderança sênior
• Experiência em rotinas de chão de fábrica, aplicação de ferramentas, treinamento de FL e liderança
• Experiência anterior em Recursos Humanos (desejável)
• Gerenciamento de projetos
• Jogador de equipe, autoiniciador, automotivado – capaz de lidar com incertezas e complexidade

Se esta é uma oportunidade do seu interesse, recomendamos que você se inscreva, mesmo que não atenda 100% dos requisitos.

O que você pode esperar de nós:

• Oportunidades de aprender e se desenvolver todos os dias por meio de uma ampla variedade de programas.
• Plataformas digitais internas que promovem a autoaprendizagem.
• Programas de desenvolvimento de acordo com as competências de Liderança.
• Treinamento especializado de acordo com a função.
• Experiências de aprendizagem com provedores internos e externos.
• Adoramos celebrar o sucesso, por isso temos programas de reconhecimento por antiguidade, comportamento, liderança, momentos da vida, entre outros.
• Programas de bem-estar financeiro que ajudarão você a atingir seus objetivos em todas as fases da vida.
• Um programa de flexibilidade que lhe permitirá equilibrar sua vida pessoal e profissional, adaptando sua jornada de trabalho ao seu estilo de vida.
• E porque sua família também é importante para nós, ela também pode usufruir de benefícios como nossa Linha Bem-Estar, milhares de Convênios e Descontos, Programas de Bolsas para seus filhos, Planos de Auxílio para diferentes momentos da vida, entre outros.

Somos um empregador de oportunidades iguais e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, nacionalidade, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou status de deficiência. Respeitamos e valorizamos a diversidade como força de trabalho e inovação para a organização.