Coordenador Administrativo Financeiro – Belo Horizonte

• Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte.

Descrição da vaga

• Gestão Financeira: Acompanhamento do fluxo de caixa, DRE e orçamento; análise de indicadores financeiros; gestão do processo de fechamento de caixa e conciliação bancária; acompanhamento do processo do Imposto de Renda;
• Gestão de Pessoal: Gestão da folha de pagamento de 71 colaboradores; acompanhamento de benefícios (VA, VT, plano de saúde, odonto); conferência de folha e rescisões; implementação e acompanhamento de projetos de DP (banco de horas, compensação, assinatura digital de documentos, LGPD);
• Gestão de Contas a Pagar e Receber: Gestão das contas a receber, incluindo consultorias da Oficina Paraíso; gestão das compras para todo o grupo; acompanhamento de inventários;
• Gestão Administrativa: Desenvolvimento e otimização de processos administrativos; acompanhamento de indicadores de vendas e ticket médio; suporte à contabilidade externa;
• Gestão Contábil: realizar a gestão da contabilidade externa;
• Gestão da Equipe: Liderar e desenvolver a equipe fiscal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e alta performance;
• Relacionamento com empresa do grupo: Atender aos stakeholders e entender as necessidades para orientá-los sobre as melhores práticas e estratégicas comerciais.

Perfil desejado

• Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Finanças ou áreas afins;
• Sólida experiência em contabilidade e gestão financeira em empresas de médio porte, preferencialmente no setor de gastronomia ou bares;
• Domínio de sistemas ERP (Omie), legislação trabalhista e tributária; conhecimento em rotinas de fechamento contábil;
• Habilidade para analisar balanços, DRE e identificar inconsistências;
• Experiência sólida em gestão de equipes;
• Gestão de equipes, proatividade, organização, capacidade analítica, comunicação eficaz e foco em resultados.
• Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;
• Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;
• Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;
• Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo. Foco em desenvolvimento de pessoas e em inovação.