Coordenação de Gente e Gestão – Curitiba

Se você gosta de desafios e de um ambiente dinâmico, essa é uma ótima oportunidade. Estamos buscando um (a) Coordenador (a) de Gente e Gestão para atuar com Atração, Seleção, Business Partner, Treinamento e Desenvolvimento. Atuação é presencial em Curitiba, com disponibilidade de viagens mensais.

Atividades:

• Atuar fortemente na contratação de recursos em termos de pessoas para os diferentes níveis da estrutura da organização, acompanhando seu crescimento e mudanças estruturais.
• Desenvolver estratégias e conduzir processos seletivos, atrair talentos para as posições em aberto utilizando os conhecimentos de Recrutamento e Seleção, buscando trazer os melhores recursos em termos de pessoas para a empresa, avalia o Fit Cultural, capacidade de adaptação dos candidatos.
• Trabalhar na estratégia e execução de programas de treinamento nos diversos níveis hierárquicos, entende as necessidades das lideranças e das competências de desenvolvimento das pessoas de cada área. Conduz e acompanha treinamentos presenciais e online garantindo a qualidade e efetividade dos recursos empregados (treinamento técnico, comportamental, coaching, mentoring e outros). Além disso sugere e cria oportunidades para o desenvolvimento dentro da companhia.
• Liderar programas essenciais para a gestão dos talentos – Avaliação de Performance, Plano de Desenvolvimento Individual, Planos de Sucessão, Pesquisa de Clima, Programa de reconhecimentos com o apoio das lideranças garantindo a continuidade das atividades independente das rotatividades de pessoas.
• Atuação de Business Partner, como agente transformador das mudanças organizacionais e regionais, conduz conversas com os líderes para dar continuidade no crescimento da companhia.
• Conduzir o tema de Cultura Organizacional sendo responsável por promover ações de divulgação e reforço da Cultura. Usa todos os produtos de Recursos Humanos criando um link entre eles e a Cultura Organizacional, reforçando a importância do tema internamente. Trabalha na gestão de mudanças com toda a liderança.
• Propor ações que reforcem positivamente a jornada dos colaboradores e também para a empresa garantindo um equilíbrio nas relações de trabalho.
• Apoiar na ações de engajamento das pessoas com Endomarketing junto a área de Marketing.
• Gestão de time de atração e desenvolvimento, conduzindo a equipe para crescimento profissional.
• Elaborar indicadores de performance da área, de modo que a monitorar os dados obtidos e gerar relatórios para apresentação.

Requisitos:

• Superior Completo em: Psicologia, Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos
• Experiência com gestão de atração e seleção com alta volumetria, no ramo de serviços, varejo…
• Cursos/Conhecimentos Específicos em: Programas de RH; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Cultura e Clima Organizacional; Atuação como Business Partner.