Auxiliar Recursos Humanos – São Caetano do Sul

“Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

“Participação em entrevistas e dinâmicas de grupo.

“Controle de ponto manual.

“Gestão de documentos de funcionários, como contratos, admissões, demissões e férias.

“Acompanhamento de exames médicos e documentação necessária para admissões e demissões.

“Organização e logística de treinamentos internos e externos.

“Auxílio na elaboração de materiais de treinamento.

“Acompanhamento de programas de integração de novos colaboradores.

“Gestão e controle de benefícios como vale-transporte.

“Atendimento a colaboradores para esclarecer dúvidas sobre benefícios.

“Auxílio na conferência de folhas de pagamento e na apuração ausencias.

“Envio de informações para a contabilidade.

“Apoio na gestão de conflitos internos.

“Participação em processos de comunicação interna, como disseminação de políticas e procedimentos.

“Resolução de dúvidas relacionadas a salários, benefícios e políticas internas.

“Apoio aos funcionários e prestadores de serviço em questões administrativas e de RH.

“Manutenção e organização de arquivos e documentos relacionados à conformidade legal.

“Auxílio na elaboração de relatórios e indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, entre outros.

oCursando ou concluído graduação em áreas relacionadas, como Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas afins.

oNoções básicas de legislação trabalhista.

oConhecimento em rotinas de departamento pessoal (controle de ponto, admissões, demissões, férias, etc.).

oFamiliaridade com sistemas de gestão de RH, como software de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto.

oExperiência anterior em funções administrativas ou em áreas de Recursos Humanos, mesmo que como estagiário ou assistente.

oExperiência com atendimento ao cliente ou suporte aos profissionais pode ser um diferencial.

oCapacidade de manter documentos e registros organizados.

oAtenção aos detalhes em processos como conferência de documentos e folha de pagamento.

oCompetência em programas como Word, Excel, e PowerPoint, especialmente para criação de relatórios, planilhas e apresentações.

Requisitos Desejáveis

oCursos específicos em Recursos Humanos, como Rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, e Treinamento e Desenvolvimento.

oEmpatia e habilidades de resolução de conflitos.

oCapacidade de identificar melhorias nos processos de RH e sugerir mudanças.

oInteresse em se desenvolver e crescer na área de Recursos Humanos.