AUXILIAR DE RH – Ipatinga

Você irá contribuir ativamente para a execução das atividades relacionadas ao departamento pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações legais, o processamento preciso da folha de pagamento e o apoio eficiente aos colaboradores em questões relacionadas aos benefícios, registros e demais processos administrativos.

Valores da empresa: Família, Colaboração, Melhoria Continua e Satisfação do cliente.

Super valor do cargo: Exelencia na entrega, Responsabilidade e Confiança.

Conformidade Legal: O Auxiliar de RH com foco em DP desempenha um papel crucial na garantia de que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais. Isso ajuda a evitar penalidades legais e a manter a reputação da empresa.

Bem-estar dos Funcionários: Ao auxiliar no processo como folha de pagamento, benefícios e registros de pessoal, o Auxiliar de RH contribui para o bem-estar dos funcionários. Isso inclui garantir o pagamento pontual e preciso, bem como facilitar o acesso a benefícios importantes.

Eficiência Operacional: Manter processos eficientes e precisos no departamento pessoal é essencial para o bom funcionamento da organização como um todo. O Auxiliar de RH desempenha um papel fundamental na execução desses processos de maneira eficaz, o que permite que outros departamentos funcionem sem problemas.

Suporte aos Gestores: Os gestores e líderes de equipe dependem do departamento de RH para fornecer informações e suporte relacionados aos colaboradores. O Auxiliar de RH atua como um ponto de contato importante nesse sentido, ajudando a resolver questões e fornecer orientação quando necessário.

Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho positivo e saudável é essencial para a produtividade e a retenção de funcionários. O Auxiliar de RH desempenha um papel na promoção desse clima organizacional, cuidando das necessidades e preocupações dos colaboradores.

Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Monitorar o registro de ponto dos colaboradores, assegurando sua conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista.

Realizar o controle da jornada de trabalho, incluindo horas extras e banco de horas.

Administração de Benefícios: Apoiar na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte.

Auxiliar no atendimento às dúvidas dos colaboradores relacionadas aos benefícios, esclarecendo questões e fornecendo orientações.

Administração de Documentação:

Manter organizados e atualizados os documentos dos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, documentos admissionais e rescisórios, entre outros.

Auxiliar na preparação e entrega de documentação necessária para processos admissionais, demissionais e de benefícios.

Rotinas Administrativas:

Executar atividades administrativas do departamento pessoal, como lançamento de informações em sistemas, elaboração de relatórios e organização de arquivos.

Apoiar o Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas preliminares.