Analista tecnico(a) de administraçao e monitoramento de projetos (Home Based) – Brasília

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O programa Justiça 4.0 está em expansão; esta é a sua oportunidade de fazer parte!

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Deveres e responsabilidades

O (a) Analista técnico(a) de administração e monitoramento de projetos será responsável apoiar a respectiva coordenação na implementação do projeto do ponto de vista administrativo e de monitoramento visando estabelecer estratégias, cronogramas, acompanhando entregas e prazos e zelando pela qualidade técnica das ações realizadas pelas diferentes equipes de desenvolvimento. Será responsável por dar suporte à estretégias de gestão de entregas a partir dos objetivos determinados pela coordenação do Programa Justiça 4.0. Deverá atuar em suporte à coordenação geral na coordenação da equipe de gestão do conhecimento. O(a) Analista técnico(a) de administração e monitoramento de projetos atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, realizando planejamento, administração e monitoramento do projeto e acompanhamento das entregas previstas.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Apoiar o Analista (Coordenador(a)) de administração e monitoramento de projetos no estabelecimento de cronogramas, estratégias de planejamento e execução das entregas a partir do descritivo das entregas técnicas esperadas para o Programa Justiça 4.0, considerando as contribuições das áreas técnicas e de gestão;
• Apoiar na sistematização do acompanhamento geral das ações do projeto a partir das metas e prioridades estabelecidas pelo CNJ e pelo PNUD, de maneira a garantir o uso efetivo de ferramentas e metodologias para otimizar o fluxo de informação entre os parceiros do projeto;
• Assessorar tecnicamente a implementação técnica, as ferramentas do projeto e as demandas dos parceiros de implementação garantindo seu alinhamento às boas práticas, diretrizes institucionais e regras do PNUD, bem como acompanhar e avaliar as entregas referentes às etapas intermediárias de implementação dos projetos, garantindo a viabilidade da execução e a coesão do trabalho de diferentes frentes da equipe;
• Zelar pela qualidade técnica das entregas em articulação com a coordenação técnica do PNUD e equipe designada do CNJ, bem como zelar pela unidade do trabalho de diferentes frentes da equipe, buscando aderir integralmente às diretrizes do PNUD e do CNJ; aprimorando também a coesão entre frentes paralelas de trabalho;
• Apoiar na coordenação de ações de gestão do conhecimento no projeto e fomentar as ações de promoção e difusão dos conhecimentos e produtos elaborados no contexto do projeto, bem como elaborar subsídios para a produção de relatórios de acompanhamento e produzir outros documentos técnicos e de gestão, como minutas de termos de referência;
• Em articulação com o PNUD e com o Coordenador(a) de administração e monitoramento de projetos, participar de ações de recrutamento e seleção, integração de equipes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto.
• O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de monitoramento e execução e o acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para o desenho de uma estratégia de fortalecimento das políticas de transformação digital no Poder Judiciário.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pelo(a) Coordenador(a) de Gestão do PNUD.

Competências

Alcançar Resultados

NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho

Pensamento Inovador

NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua

NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar Com Agilidade

NÍVEL 2: Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar Com Determinação

NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar e Ser Parceiro

NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão

NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:

• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento De Negócios – Design Centrado No Humano

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas

Gestão de negócios – Gestão de projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

• Desenvolvimento do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos Mínimos De Educação

• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Engenharia, Direito, Relações Internacionais, Administração, Tecnologia, Gestão Pública ou áreas relacionadas é necessário, ou
• Diploma de Graduação universitária (Bacharelado) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Engenharia, Direito, Relações Internacionais, Administração, Tecnologia, Gestão Pública ou outras áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração ao invés de Mestrado.

Anos Mínimos De Experiência Profissional Relevante

• Candidatos com mestrado (ou equivalente) em uma área de estudo relevante não são obrigados a ter experiência profissional. Candidatos com bacharelado (ou equivalente) são obrigados a ter um mínimo de dois (2) anos de experiência profissional relevantenas áreas de gestão de projetos e/ou gestão de políticas públicas, gestão da tecnologia, direito ou áreas correlatas.

Habilidades Necessárias

• Experiência profissional relevante nas áreas de gestão de projetos ou gestão de políticas públicas, gestão da tecnologia, direito ou áreas correlatas.
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência de trabalho com parceiros do setor público;
• Experiência na gestão de projetos na área de tecnologia da informação,
• Experiência na gestão de projetos aplicada à Justiça;
• Experiência com estratégias de avaliação e monitoramento;
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional

Idiomas Exigidos

• Fluência em português é necessário.
• Inglês intermediário será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• Certificação em Gerenciamento de Projetos será considerado um diferencial

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.