Analista de Recursos Humanos – Recife

Planejar, coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, relações trabalhistas e outras funções relacionadas à gestão de pessoas, tendo como objetivo principal garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam seguidos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável produtivo.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas, e triagem de currículos até a entrevista e a seleção final, visando atrair e selecionar os melhores talentos para a organização;
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, identificar necessidades de capacitação, selecionar conteúdos de capacitação, organizar e facilitar sessões de treinamento e avaliar os resultados obtidos visando capacitá-los para desempenhar suas funções de maneira mais eficaz;
• Organizar processos de admissão, demissão, férias, benefícios de plano de saúde/odontológico, vale-refeição, vale transporte, vale combustível e demais rotinas de administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;
• Analisar contratos de trabalho de acordo com as políticas da empresa e monitorar a frequência dos colaboradores por meio de sistema, visando formalizar o vínculo empregatício e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas;
• Administrar o sistema de controle de ponto visando calcular as horas trabalhadas, horas extras e outras compensações e preparar os dados para o processamento da folha de pagamento com o objetivo de contribuir para a conformidade com as normas trabalhistas;
• Apoiar gerente na adaptação das políticas de RH da empresa para atender às necessidades específicas de cada unidade de negócio visando garantir consistência e conformidade com as diretrizes corporativas;
• Apoiar gerente nos programas de remuneração e benefícios por meio de pesquisas e análises visando implementar novas práticas alinhadas com as tendências do mercado;
• Planejar campanhas internas visando identificar necessidades e tendências por meio de pesquisas e feedbacks com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional, aumentar a retenção de talentos e promover um ambiente de trabalho positivo.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, entre outros, propondo ações de melhoria contínua.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação Mínima:

• Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlata

Formação Desejável:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos:

• Word, Excel, PowerPoint e Outlook para criar documentos, planilhas, apresentações e gerenciar e-mails;
• Utilizar ferramentas de comunicação e colaboração, como Microsoft Teams, para facilitar a comunicação;
• Conhecimentos avançado em sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento avançado das leis trabalhistas e previdenciárias;
• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento intermediário em Sistemas de Avaliação de Desempenho;
• Conhecimento intermediário em Ferramentas de Análise de Dados;
• Conhecimento de Plataformas de E-learning e processos de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento intermediário em Sistemas de Gestão de Folha de Pagamento;
• Gerenciar o tempo de forma eficaz para priorizar tarefas e cumprir prazos, mantendo a produtividade;
• Obrigatório Inglês nível A2 na escala CEFR – Common European Framework of Reference

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