Analista de learning diversidade inclusao – São Paulo

Sou Carol Rosignoli e cuido da área de Learning e Diversidade & Inclusão, no time de People da Alice.

Para começar, quero te contar um pouco sobre a Alice e por que eu estou aqui. Sou professora, dei aula na rede privada e pública de São Paulo por 12 anos. Sempre fui orientada por propósito – por isso resolvi ser professora – e eu já atuava em startups de educação até que meu coração foi arrebatado pela missão da Alice. Hoje, eu sou muito feliz em trabalhar com educação de adultos como deve ser, em função do propósito de tornar o mundo mais saudável.

Falando sobre por que a Alice me encantou tanto, em resumo simplificado: somos uma Healthtech fundada em 2019 com o propósito de tornar o mundo mais saudável; o que isso quer dizer, na prática, é que nós estamos revolucionando o mercado de saúde no Brasil. Para isso, oferecemos um plano de saúde empresarial, integrando tecnologia e expertise médica para fazer a gestão de saúde proativa das pessoas. Somos um plano de saúde que entende de saúde. Aliás, a área de Learning aqui na Alice nasceu no time de saúde. Cuidávamos e cuidamos ainda da educação continuada de médicas e enfermeiras que entregam saúde na ponta todos os dias.

Somos uma empresa B2B, o que significa que, hoje, já fomos escolhidos por mais de 5.000 empresas e somos o plano de saúde de cerca de 30.000 pessoas. Legal, né? E quando falamos de experiência, o nível de satisfação de nossos membros é 4,8/5 tanto com nosso atendimento 24 horas pelo app (Alice Agora) quanto com as consultas de nossos médicos especialistas. Isso é saúde como deve ser. Se quiser saber mais: https://alice.com.br/

Para fazer tudo isso acontecer (e subir a barra em tudo que estamos construindo), estou em busca de uma pessoa para atuar comigo em Learning, Diversidade & Inclusão. Aqui na Alice, nos orgulhamos muito da nossa cultura e das nossas virtudes, que refletem como todos nós somos, os Pitayas (que é como chamamos quem trabalha aqui). O time de People é guardião disso, e tem como missão fomentar, de forma duradoura, uma cultura de altíssima performance que vai ser responsável pela Alice ser top 5 empresas de saúde do Brasil. Fazemos isso, sendo parceiro estratégico dos gestores, proporcionando ferramentas para termos um time enxuto, composto por pessoas brilhantes, capacitadas e engajadas. A área de Learning tem o papel de construir uma cultura de aprendizagem que contribui com a excelência operacional das diferentes áreas da Alice e que reforça nossas virtudes todos os dias. Além disso, temos um compromisso com diversidade e inclusão, e nossa área cuida disso também: nós nos importamos com as pessoas genuinamente e encorajamos autenticidade e transparência. Times mais felizes e saudáveis geram mais valor, e diversidade é uma das dimensões relevantes para construir isso, então atuamos como parceiros estratégicos dos gestores para atrair, desenvolver e potencializar talentos diversos.

Vamos trabalhar muito próximos(as), então te contando um pouco de mim: gosto de me descrever como uma pessoa comunicativa, energética e proativa, e eu me importo genuinamente com a aprendizagem de cada Pitaya que passa por programas de desenvolvimento, então foco em subir muito a barra de indicadores de aprendizagem profunda, duradoura e significativa. Acredito que sem educação a missão de tornar o mundo mais saudável vai ser muito mais difícil, porque a Alice está transformando todo o sistema de saúde e isso passa por ensinar sobre como a saúde deve ser. Estou na Alice há cerca de 2 anos construindo nossa universidade corporativa. Somos um time bem enxuto dentro de People, e atuamos com frugalidade e muita mão na massa.

Eu quero trabalhar com pessoas que vão pra arena, que sejam organizadas e apaixonadas pela missão de apoiar o desenvolvimento de pessoas num contexto de incentivo à diversidade e inclusão. Quero encontrar uma pessoa que seja apaixonada por educação e que enxergue aqui uma oportunidade de tornar o mundo mais saudável por meio da educação, o que é de fato uma oportunidade única de associar saúde e educação, dois direitos básicos. Acho que você deveria se candidatar porque somos uma empresa coerente, voltada para a excelência, que não para de crescer, você vai ter contato no dia a dia com muita gente INCRÍVEL, eu nunca trabalhei com pessoas tão brilhantes como aqui. E vai aprender e se desenvolver constantemente.

Abaixo, você pode encontrar mais detalhes sobre missão, desafio e responsabilidades da posição e o que estou procurando.

Sobre a vagaComo você vai gerar impacto

A posição de analista de Learning, Diversidade & Inclusão faz parte do time de People. A nossa missão é fomentar, de forma duradoura, uma cultura de altíssima performance que vai ser responsável pela Alice ser top 5 empresas de saúde do Brasil, e nossa estratégia engloba desenvolver Pitayas e gestores e fomentar um ambiente diverso e inclusivo.

Geramos Impacto Na Alice Da Seguinte Forma

• Criando e gerenciando trilhas de treinamento para os times operacionais
• Desenvolvendo gestores de pessoas
• Coordenando os grupos de afinidade
• Acompanhando os dados do censo de diversidade e o pipe de vagas afirmativas
• Apoiando as iniciativas para promover um ambiente onde os Pitayas possam priorizar sua saúde e felicidade

Como parte da área de Learning, Diversidade & Inclusão, você será responsável por:

• Estruturar e implementar trilhas de treinamentos técnicos em diferentes chapters operacionais
• Implementar e acompanhar métricas de sucesso do ambiente de aprendizagem digital
• Produzir, revisar e editar conteúdos de treinamento em parceria com diferentes stakeholders
• Analisar as ferramentas e processos de gestão do conhecimento e construção de conteúdos de aprendizagem internas, propondo melhorias
• Estruturar e implementar o programa de estágio da Alice
• Implementar e acompanhar processos escaláveis de onboarding institucional
• Implementar e acompanhar processos escaláveis de onboarding para parceiros da comunidade de saúde
• Coordenação dos grupos de afinidade
• Monitoramento e documentação de dados do censo de diversidade e inclusão
• Apoio ao monitoramento e aos processos seletivos de vagas afirmativas
• Curadoria de conteúdo sobre temas de D&I para alimentar bases de conhecimento, treinamentos e guias para gestores

O que estou procurando em pessoas interessadas

• Experiência em programas de treinamento e desenvolvimento
• Pessoa inconformada com processos que poderiam ser automatizados e melhorados, que sobe a barra sempre e não para até conseguir entregar processos e projetos em estado da arte
• Pessoa motivada por propósito e desafios
• Se considera uma pessoa curiosa, tem garra e vontade de fazer acontecer
• Coração no lugar certo

Habilidades fundamentais

• Comunicação oral e escrita impecáveis
• Domínio do Google Docs e Google Slides
• Google Sheets (ou excel) intermediário
• Didática
• Organização
• Disciplina para documentação de processos e projetos
• Disciplina para gestão do tempo e de cronograma
• Interesse genuíno pelo tema de D&I

Características desejáveis

• Conhecimento de metodologias ativas no contexto da aprendizagem corporativa
• Inglês intermediário/avançado – leitura (para lidar com configuração de plataformas de aprendizagem e relatórios).
• Envolvimento com grupos de afinidade na graduação ou escola
• Curiosidade genuína em como inteligência artificial pode fazer parte do trabalho
• Curiosidade genuína ou experiência em programação básica (como automações simples entre aplicativos)

Características de quem trabalha na Alice

Na Alice, Esperamos Que Você

• Trabalhe com paixão pelo propósito, fazendo da missão da Alice a sua missão;
• Vá pra Arena e busque ser protagonista, desafiando o status-quo e tendo atitude e coragem de quem quer mudar;
• Suba a barra e evoluindo todos os dias, para entregar o melhor que é possível sonhar;
• Se importe com as pessoas, genuinamente, entendendo seus problemas com empatia e ajudando-a a resolvê-los.
• Valorize trabalhar em um ambiente aberto, inclusivo e transparente, onde se possa ser quem verdadeiramente é;
• Priorize a sua saúde e felicidade, afinal um time mais saudável gera mais valor.

Quer saber mais sobre nossa cultura? Leia o post no nosso blog: As 6 virtudes que estão por trás de tudo o que fazemos na Alice

Modelo de trabalho

O modelo de trabalho do time de People é híbrido; a maior parte dos dias da semana trabalhamos remoto, mas vamos ao escritório com certa periodicidade, combinamos com antecedência. Minha expectativa é que você trabalhe uma vez por semana presencialmente e, ocasionalmente, duas vezes por semana (quando há eventos dos grupos de afinidade ou eventos de treinamento presencial, por exemplo).

Nosso escritório é um lugar lindo e inspirador e fica na Av. Rebouças, 3535, em São Paulo, no bairro de Pinheiros. Se tiver curiosidade, só dar uma espiada aqui: https://www.youtube.com/watch?v=HunxHjeZGcg

Diversidade e Inclusão

Na Alice, estimulamos as diferenças e não constrangemos o diferente. Nosso objetivo é criar um ambiente aberto, inclusivo e transparente onde cada pessoa possa ser quem ela verdadeiramente é. Não toleramos discriminação e desrespeito.