Analista de Gestão de Pessoas Pl – Brasilia

Descrição da vaga:
Analista de Gestão de Pessoas PlenoI. Realizar recrutamento e seleção de candidatos no modelo end to end (de ponta a ponta).II. Executar as rotinas e melhorias dos processos de onboarding e offboarding.III. Desenvolvimento de programas e pesquisas junto aos colaboradores (satisfação, motivação, planejamento, clima, cultura, ética e integridade, benefícios e parcerias e engajamento).IV. Executar Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, realizando manutenções, enquadramentos e pesquisas de mercado.V. Elaborar, executar e acompanhar plano de Comunicação Interna e Endomarketing.VI. Acompanhar indicadores de pessoas e elaborar gráficos e apresentações gerenciais;VII. Acompanhar e dar suporte quanto a execução do planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais;VIII. Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os colaboradores.IX. Executar Gestão do Desempenho e seus desdobramentos na organização.X. Apoiar de forma analítica a Coordenação e Gerência com demais atividades pertinentes à área de RH.Requisitos obrigatórios:I. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos ou em áreas afins.II. Experiência prévia na função.III. Conhecimentos intermediários em atração e seleção de pessoas em grande volume, de vagas operacionais, táticas e estratégicas.IV. Conhecimentos intermediários em Gestão por Competências.V. Conhecimentos intermediários em Programas de Gestão de Pessoas (programa jovem aprendiz, estágio e diversidade);VI. Conhecimento intermediário em Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.VII. Conhecimento intermediário em Gestão do Desempenho.VIII. Conhecimento intermediário em Comunicação Interna/Endomarketing.IX. Conhecimento intermediário em Desenvolvimento de Pessoas.X. Conhecimentos intermediário em pesquisas e programas voltadas para o engajamento e motivação de pessoas.XI. Conhecimentos intermediário em Onboarding e Offboarding.XII. Conhecimentos intermediário em estratégias de Report, apresentações e relatórios gerenciais.XIII. Conhecimentos básicos nas ferramentas de modelagem de processos.XIV. Técnicas de Redação.XV. Aplicativos de escritório e gestão (ênfase intermediária em editor de texto, planilha de cálculo, editor de apresentações, ferramentas de recrutamento e seleção online).XVI. Conhecimento intermediário em Tech Recruiter.Conhecimentos, habilidades e atitudes:I. Proatividade;II. Criatividade e inovação;III. Negociação;IV. Administração de conflitos e problemas;V. Relacionamento interpessoal;VI. Boa comunicação oral e escrita;VII. Visão sistêmica;VIII. Administração do gidişat;IX. Agilidade e raciocínio;X. Resiliência;XI. Flexibilidade;XII. Aplicativos de escritório (nível avançado em editor de texto e excel);XIII. Conhecimentos técnicos na área de atuação; Informações adicionais: Comunicação assertiva|Flexibilidade|Resiliência|Visão sistêmica
Cidade: Brasilia