Analista de Gestão de Mudanças – Curitiba

  • Período Integral
  • Curitiba
  • A Combinar USD / Year

Empresa Anônima

Titulo da vaga: Analista de Gestão de Mudanças – Curitiba

Junte-se a uma equipe dinâmica em uma posição chave!

Estamos buscando um profissional para liderar e impulsionar nossas operações tecnológicas. Se você é apaixonado por inovação, tem experiência sólida em liderança na área de infraestrutura de TI e busca um desafio empolgante, esta oportunidade é para você!

Sobre nós:

Em uma empresa líder no agronegócio brasileiro, dedicamos-nos à excelência, desde o plantio até o transporte dos principais grãos. Valores como parceria, responsabilidade e sustentabilidade são prioridades, contribuindo para alimentar o mundo e preservar nossa história para as próximas gerações.

ATIVIDADES

  • Executar treinamentos e comunicação conforme estratégia e planejamento definidos para GMO;
  • Avaliar necessidades de treinamento e adaptar estratégias a mudanças de cenários;
  • Produzir agenda de treinamentos e peças de comunicação em múltiplas plataformas e canais;
  • Planejar início e fim de cada treinamento e produzir redações claras e objetivas;
  • Apoiar na produção e revisão de materiais de treinamento e briefing;
  • Definir e implementar ações de engajamento, buscando soluções inovadoras;
  • Facilitar informações técnicas em termos leigos para treinamento e comunicação do projeto;
  • Realizar reuniões para atendimento aos impactos e riscos levantados, relacionados a mudanças para usuários chave e usuários finais em projetos;
  • Implementar iniciativas operacionais de melhoria contínua para atender às necessidades das áreas de negócio e aumentar capacidades de gestão de mudanças;
  • Suportar na gestão das expectativas das partes interessadas internas e externas para manter a excelência da qualidade do negócio.

PRÉ REQUISITOS

  • Experiência com projetos de transformação e Gestão da Mudança;
  • Graduação em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Especialidade em treinamento e/ou comunicação é desejável;
  • Certificação Change Management PROSCI®, PCI® ou HCMBOK é desejável;
  • Habilidades excepcionais de comunicação, escrita e verbal;
  • 2 a 3 anos de experiência profissional em esforços ou processos de mudança organizacional de médio a grande escala;
  • Perspicácia empresarial e compreensão de desafios organizacionais;
  • Sólido entendimento de princípios, metodologias, processos e ferramentas de gestão de mudanças;
  • Familiaridade com abordagens, ferramentas e fases de gerenciamento de projetos do ciclo de vida do projeto (vantagem adicional com a implementação de projetos de TI – SAP);
  • Habilidades de apresentação e conhecimento em Office 365 e seus aplicativos.

Cidade: Curitiba

Empresa: Empresa Anônima


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