ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – Aracaju

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Contabilidade ,Ciências contábeis,Economia

Escolaridade: Graduação – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 44 Semanais – 08h às 12h, 13h às 18h seg à qui, sexta 08h às 12h, 12h às 17h, com possibilidade de trabalho aos sábados e viagens para filial e postos de serviço da empresa.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Plano de saúde, Benefício SESC, Convênio Academia, Ajuda de custo com pós graduação

Responsabilidades Da Posição

Coordenar a elaboração e conferência da folha de pagamento e emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos,visando o correto cumprimento dessas obrigações;  Supervisionar processo demissional, férias, 13º salário;  Manter atualizado as cotas de PCDs e Aprendizes nas empresas;  Manter controle dos valores a serem descontados em folha de pagamento, visando a correta quitação desses débitos;  Manter atualizado os sistemas utilizados pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de TI, visando a atender às modificações na legislação bem como melhoria de processos;  Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;  Assegurar o pagamento de fornecedores pertinentes ao setor, cumprindo as datas de pagamento;  Realizar o desconto referente aos benefícios dos colaboradores;  Validar solicitações de empréstimo;  Coordenar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais visando ao cumprimento de exigências legais;  Orientar os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;  Atender os colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas;  Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;  Manter atualizado o saldo de horas dos colaboradores;  Controlar a operacionalização e os descontos em folha de pagamento dos benefícios;  Manter atualizadas as certidões negativas de FGTS e Previdência/Receita;  Treinar a equipe bem como acompanhar jornada de trabalho e férias;  Exercer outras atividades de acordo com a função.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino superior em administração ou áreas afim ao cargo, domínio de informática, pacote office domínio do ESocial, capacidade de planejamento e cumprimento de metas/prazos, segurança e confiança, agilidade.