Gerente de Departamento Pessoal – Curitiba

Atividades

• Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a acurácia nos cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios.
• Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, assegurando a correta integração com a folha de pagamento.
• Liderar a construção e manutenção do plano de cargos e salários, incluindo a análise de estrutura organizacional e políticas de remuneração.
• Realizar estudos salariais e propor ajustes baseados em benchmarks e mercado.
• Alinhamento direto e recorrente com ccts, para cumprimento de regras e direcionamentos.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal, incluindo encargos sociais e envio de obrigações acessórias (e social, sefip, dirf, etc.).
• Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais para tomada de decisão estratégica, como indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.
• Gestão de equipe e processos: liderar e desenvolver a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua.
• Mapear e otimizar os processos da área para garantir eficiência operacional.

Requisitos

• Ter graduação completa em administração, contabilidade, direito.
• Ter especialização em direito trabalhista, gestão financeira e custos, controladoria ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de departamento pessoal, com foco em folha de pagamento, ponto eletrônico, cargos e salários e benefícios.
• Domínio da legislação trabalhista, incluindo e social e demais obrigações acessórias.
• Conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (totvs, adp, sênior ou similares).
• Desejável ter manejo com excel avançado (tabelas dinâmicas, procv, entre outros).
• Informar pretensão salarial.

A empresa oferece: Vale Alimentação, Vale Transporte, Convênio Médico

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