GERENTE ADMINISTRATIVO – São Paulo

Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.

O Instituto administra atualmente 13 unidades de saúde: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, Hospital Regional de Jundiaí, Hospital Regional de Registro, Hospital Regional Rota dos Bandeirantes (Barueri), Hospital Geral de Taipas, Hospital Geral de Vila Penteado, AME Interlagos, AME Jundiaí, AMAS, Ambulatório de Gratuidades, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar, Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.

Nosso propósito:

Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.

Nossa visão:

Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúde com responsabilidade social no Brasil.

Nossos valores:

S – Solidariedade

E – Excelência

R – Resultado

Descubra mais sobre nós clicando no link abaixo:

http://irssl.org.br/institucional/#institucional

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades Principais:

• Gestão de Pessoas;
• Gestão de conflitos e motivação da equipe;
• Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Gestão Financeira:
• Elaboração e acompanhamento do orçamento;
• Controle de custos e despesas;
• Análise de indicadores financeiros e geração de relatórios;
• Gestão de Infraestrutura:
• Manutenção e conservação das instalações físicas;
• Gestão de contratos de serviços terceirizados;
• Garantia da segurança e acessibilidade das instalações.
• Gestão de Processos:
• Análise e otimização de processos administrativos;
• Implementação de sistemas de gestão da qualidade;
• Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos;
• Garantia do cumprimento das normas e legislação vigentes.
• Atendimento ao Cliente:
• Gestão do atendimento ao público interno e externo;
• Resolução de problemas e reclamações;
• Garantia da satisfação dos usuários dos serviços.

Atribuições Específicas:

• Planejamento Estratégico:
• Definição de metas e objetivos para a área administrativa;
• Elaboração de planos de ação e acompanhamento dos resultados.
• Coordenação de Projetos:
• Gestão de projetos especiais, como a implantação de novos sistemas ou a reestruturação de processos.
• Relações Institucionais:
• Representação do hospital em eventos e reuniões;
• Manutenção de parcerias com outras instituições.
• Compliance:
• Garantia do cumprimento das normas e legislações aplicáveis ao setor de saúde.

Desafios da Função:

• Gerenciamento de Recursos Limitados: A necessidade de otimizar os recursos financeiros e humanos.
• Complexidade da Gestão Hospitalar: A gestão de um hospital envolve diversas áreas e stakeholders.
• Mudanças Constantes: A necessidade de se adaptar às mudanças no cenário da saúde e da gestão.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Gestão Hospitalar, Contabilidade ou áreas afins;
• Especialização em Gestão Hospitalar, Gestão de Saúde, Finanças ou áreas correlatas;
• Certificações em Gestão da Qualidade (como ISO 9001), Lean Six Sigma, Gestão de Projetos (PMP) e áreas relacionadas à saúde são diferenciais.

Informações adicionais

Remuneração + Pacote de benefícios completo.

• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• Auxílio Creche
• Clube de Benefícios