Gerente de Inovação e Capacitação – São Paulo

Área de Atuação: FFM – Saúde Digital

A Saúde Digital incorpora uma nova forma de atuação na área da saúde que faz interface direta com profissionais das mais diversas áreas, e aplica abordagens e ferramentas digitais em seus processos contemplando projetos de inovação com caráter desafiador.

A Saúde Digital do HCFMUSP tem como visão ser protagonista em inovação em Saúde Digital em todos os níveis de atenção com excelência na assistência, ensino e pesquisa, buscando melhorar a qualidade, acesso e equidade do sistema.

Este Projeto de Saúde Digital terá duração prevista de aproximadamente 36 meses.

Carga horária: 40 horas semanais

Local de trabalho: São Paulo/SP – atuação presencial

Disponibilidade para viagens

Requisitos

Formação: Graduação em Enfermagem, Medicina, Administração Hospitalar, Administração em Saúde, Educação em Saúde, Psicologia, e/ou Administração, e/ou Engenharia de Produção, entre outras áreas relacionadas à saúde. Mestrado, Doutorado ou MBA em Educação, Pedagogia, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Educacional ou áreas afins (obrigatoriedade de anexar documentação)

Conhecimentos Desejáveis

Conhecimentos em práticas de gestão de projetos e metodologias de inovação, como Design Thinking, Lean Startup, Agile, entre outras

Conhecimento em análise de mercado, pesquisa de tendências e desenvolvimento de business cases

Conhecimento prévio em gestão de projetos de transformação digital na área da saúde.

Conhecimento sólido do sistema de saúde pública brasileiro, especialmente do SUS.

Conhecimento em liderança estratégica e gestão de equipes multidisciplinares.

Habilidades analíticas e capacidade de tomar decisões embasadas em dados.

Conhecimento em técnicas de engajamento de stakeholders em todos os níveis

Conhecimentos em educação em saúde, docência na área de saúde digital

Conhecimentos em conceitos de gestão de negócios, incluindo estratégia empresarial e gestão da qualidade e melhoria de processos

Conhecimentos em metodologias e ferramentas de gestão de projetos

Compreensão das teorias e práticas de ensino e aprendizagem, incluindo metodologias de ensino, avaliação de aprendizagem, desenvolvimento de currículo, design instrucional e tecnologias educacionais

Conhecimentos das leis, regulamentos e padrões éticos que regem a prática clínica e a educação em saúde, incluindo questões de privacidade, segurança do paciente e conformidade regulatória

Atribuições

Identificar tendências emergentes e tecnologias inovadoras na área da saúde. Isso pode incluir pesquisa de mercado, análise de concorrência e avaliação de novas tecnologias e práticas clínicas.

Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados para os profissionais de saúde digital, que atuam nas iniciativas do projeto, abordando temas como novas tecnologias médicas, práticas clínicas inovadoras, gestão da inovação, habilidades técnicas, atendimento ao paciente, ética médica, entre outros.

Garantir que o time de capacitação treine as equipes do projeto no uso de sistemas de informação de saúde, como registros eletrônicos de saúde (EHRs), telemedicina, inteligência artificial em saúde, e outros softwares e ferramentas tecnológicas.

Desenvolver e implementar estratégias para promover uma cultura de inovação dentro do projeto. Isso pode envolver workshops, seminários, grupos de discussão e outras iniciativas para incentivar a criatividade e o pensamento inovador.

Identificar necessidades de treinamento dos colaboradores da área da saúde por meio de pesquisas, feedbacks, análise de desempenho e mudanças nas práticas médicas e regulamentações e selecionar os métodos mais eficazes de treinamento, como treinamento presencial, workshops, e-learning, simulações clínicas, estudos de caso, entre outros, de acordo com as necessidades e recursos disponíveis.

Avaliar e gerir o impacto das iniciativas de capacitação em inovação na área da saúde, monitorando métricas como a adoção de novas tecnologias, melhoria nos resultados clínicos dos teleatendimentos.

Gerenciar a organização dos eventos de treinamento, como seminários, palestras, workshops e conferências, coordenando o local, agenda, palestrantes e materiais necessários.

Pesquisar e propor parcerias com instituições educacionais, empresas de treinamento, associações profissionais e fornecedores de tecnologia para garantir acesso a recursos e conhecimentos atualizados.

Manter registros precisos de participação em treinamentos, certificações, competências adquiridas e cumprimento de requisitos de educação continuada para atender às regulamentações e padrões profissionais.

Gerenciar o orçamento designado para treinamento, garantindo que os recursos sejam alocados de forma eficiente e eficaz para atender às necessidades de desenvolvimento profissional.

Garantir que o time de capacitação ofereça suporte contínuo aos profissionais de saúde, incluindo orientação, recursos de aprendizado, coaching e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Manter-se atualizado sobre as tendências, avanços e mudanças na área da saúde digital, bem como nas melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, para garantir que os programas de capacitação sejam relevantes e atualizados.

Etapas

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 5,0

1º etapa: Avaliação de títulos – análise do currículo e da documentação solicitada

2º etapa: Prova Escrita

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 16/09/24 a 20/09/24