Analista de RH – Cajamar

Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade?  Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se imaginou em um lugar que valoriza a diversidade? Se você respondeu sim para todas essas perguntas, estamos procurando VOCÊ!

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Natura é formada por duas marcas de beleza icônicas: Avon e Natura, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Presentes em mais de 100 países e com mais de 200 milhões de consumidores, e entendendo que promover beleza PARA o mundo é, também, deixar um legado, as empresas ajudam a transformar a sociedade a partir da forma como desenvolvem seus negócios, promovendo a valorização da inclusão e da diversidade, a proteção do meio ambiente e a geração de oportunidades e renda às mulheres.

Te convido avaliar nossa oportunidade!

Função

Prazo indeterminado

O que você irá fazer:

Analista de RH atuará como parceiro tático de Recursos Humanos para as 3 fábricas da Natura em Cajamar (Rio Amazonas, Rio da Prata e Rio São Francisco), fornecendo suporte e orientação em todas as questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional. Este papel será responsável por desenvolver e implementar iniciativas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, com foco no cuidado, engajamento dos colaboradores, gestão de desempenho e cultura organizacional. Esta posição tem como escopo de atendimento os 3 gerentes das fábricas, cerca de 15 coordenadores e 848 colaboradores operacionais diretos.

Quais são as principais responsabilidades?

• Colaborar estreitamente com os líderes e gestores das equipes das Fábricas de Cajamar, para entender as necessidades e prioridades do negócio, fornecendo orientação e suporte em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
• Apoiar o recrutamento e seleção de talentos para as equipes das Fábricas de Cajamar, garantindo uma experiência positiva para os candidato e também viabilizar a inclusão de perfis que atendem os marcadores de diversidade (negros, Pessoas com Deficiência e mulheres).
• Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades para as equipes das fábricas de Cajamar, apoiando o gestor a buscar iniciativas que promovam o crescimento profissional e a retenção de talentos;
• Gestão de Desempenho: Facilitar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. Ajudar a promover uma cultura de feedback contínuo e reconhecimento no ambiente de trabalho;
• Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento dos colaboradores e a satisfação no trabalho;
• Apoiar os gestores na resolução de conflitos e questões disciplinares, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo;
• Análise de Indicadores – coletar, analisar e interpretar dados relacionados a RH e métricas de desempenho das equipes das fábricas de Cajamar, fornecendo insights, recomendações para aprimorar as práticas de gestão de pessoas, construção/acompanhamento de plano de ação e elaboração da apresentação do GG de resultados da VP O&L.
• Atuar como referência nos valores e cultura da empresa, nosso jeito de ser e fazer. Mobilizar os times em torno dos comportamentos prioritários, tornando nossos líderes accountable pela expressão da cultura na prática, readequando artefatos, símbolos, sistemas e processos à serviço do negócio.
• Orientar e influenciar time e clientes sobre nossas metas de diversidade conforme legislação e compromisso 2030.
• Acompanhar e colaborar com auditorias da planta no que tange o RH.
• Transitar e proporcionar alinhamento entre as áreas médicas, segurança do trabalho e benefícios.
• Atuar na análise e soluções de problemas de média complexidade, dentro do seu escopo de trabalho.
• Atuar como membro do Pilar de Cultura QSEE.

Quais os requisitos?

• Experiência prévia como HRBP para manufatura;
• Experiência com gestão de indicadores de pessoas;

Nossos Benefícios

• PLR;
• Transporte fretado ida/volta. Estacionamento e restaurante no local;
• Modelo de Trabalho Híbrido na localização indicada (3x na semana presencial);
• Sua sexta-feira termina às 15:00 #sextou;
• O dia do seu aniversário é na sua casa + Vale-presente Natura;
• Produtos Natura, Avon e The Body Shop com 40% off. (calma! são 10 produtos por mês para cada um e-commerce);
• Berçário para os filhos de até 3 anos das mães e pais colaboradorxs nas localidades do NASP e Cajamar;
• Licença maternidade 6 meses + Licença paternidade 40 dias;
• Presente no dia das mães (para a sua e para você, se também for mãe);
• Gympass;
• Assistência médica;
• Assistência Psicológica (Psicologia Viva – 4 Sessões Gratuitas por mês);
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Auxílio home office (modelos híbrido e remoto);
• Vale Refeição para os dias de Home Office (modelos híbrido e remoto).

A Natura celebra e abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades! Convidamos as #Mulheres, pessoas #Negras, profissionais com deficiência (#PCD), pessoas pertencentes às comunidades #LGBTQIA+ #Gestantes e profissionais de #QualquerIdade a se candidatarem a esta vaga!

Caso queira saber mais informações sobre como utilizamos seus dados pessoais para fins de recrutamento, consulte o Aviso de Privacidade da Natura para Candidatas/os, acesse :https://static.rede.natura.net/html/07-2023/global/natura-co/natura-co-global-aviso-para-candidatas-a-vagas.pdf

#NATURA