para o cargo de Coordenador de DHO e R&S – Curitiba

Cursos de: Recursos Humanos

Escolaridade: Pós graduação – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário Comercial.

Responsabilidades Da Posição

Responsável por liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a eficácia nos processos de atração e retenção de talentos, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e comunicação interna. Este profissional atua como facilitador de mudanças organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho que incentive o desenvolvimento contínuo e o engajamento dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Mínimo de 5 anos de experiência em funções relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, com pelo menos 2 anos em posições de liderança.

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências.

Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.

Sólidos conhecimentos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e comunicação interna.

Atração e Retenção

Entregas e resultados esperados para a posição:

Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa, alinhados com a cultura organizacional.

Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores.

Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento.

Desenvolver fornecedores de serviços de recrutamento e seleção alinhados com às necessidades do negócio.

Reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a taxa de retenção.

Clima Organizacional

Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento.

Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores.

Gerir ações para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, alinhado aos valores e princípios da empresa.

Comunicação Interna

Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização.

Coordenar a produção de conteúdos e materiais de comunicação interna, garantindo clareza, consistência e eficácia nas mensagens transmitidas.

Facilitar a comunicação entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura de transparência e colaboração.

Desenvolvimento

Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização.

Revisar e atualizar regularmente as políticas de DHO para garantir sua relevância e eficácia.

Assegurar a conformidade das práticas de DHO com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes.

Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores.

Gerir a aplicação de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento individual

Gestão Pessoas

Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe.

Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante.

Comunicar e garantir o alinhamento de sua equipe com a estratégia, os valores e a cultura organizacional.

Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área. Gestão de recursos.

Gestão De Recursos

Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;

Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;

Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade.

Monitorar as necessidades e satisfação dos clientes internos e / ou externos com relacão a sua área de atuação;

Identificar e propor ações que valorizem a marca interna/externamente.

Garantir o cumprimento das normas internas , códigos de conduta, legislação e premissas éticas no relacionamento com os clientes;

Gestão De Projetos

Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados;

Buscar iniciativas que possibilitem otimizar e melhorar a expriência dos usuários dos processos sob sua responsabilidade.