Gerente de M&A São Paulo – São Paulo

Atuação na Diretoria de RI e M&A.

Missão do Cargo

O Gerente de Fusões e Aquisições atua diretamente no crescimento estratégico da empresa, necessitando de habilidades em finanças, comunicação e liderança. Deve estar preparado para enfrentar desafios dinâmicos e estar alinhado com a visão da companhia para contribuir para o sucesso da execução estratégica.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições

• Participação na elaboração e implementação da política/estratégia de M&A;
• Realizar estudos de mercado, identificar e avaliar potenciais targets que estejam aderentes à estratégia da companhia;
• Interação com assessores legais e financeiros;
• Gestão do pipeline de projetos de M&A, com participação ativa em todas as fases dos projetos, como:

Análise e modelagem financeira utilizando diversas metodologias (DCF, múltiplos e etc);

Estruturação da operação (valuation, estrutura de preço, termos de pagamento, etc);

Participação e condução dos processos de Due Diligence e contratos;

Participação nas negociações;

Elaboração de apresentações;

Facilitar o processo de aprovação dos projetos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos;

Suporte aos times internos nas etapas pós deal (divulgação a mercado, PPA, integração, etc).

• Análise do valor adicionado pelas transações para a companhia.
• Acompanhamento do cenário de M&A do setor.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Finanças, Economia, Contabilidade ou Engenharias;
• Experiência anterior em M&A Proprietário/Corporate Development, M&A Advisory, Private Equity ou Venture Capital;
• Conhecimento avançado de Finanças Corporativas e Modelagem Financeira, demonstrando habilidade analítica e pensamento crítico;
• Experiência na construção de storylines e apresentações Power Point que requeiram habilidades de comunicação executiva com poder de síntese, persuasão e alto nível de qualidade;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação;
• Compreensão de regulamentações relacionadas a fusões e aquisições para garantir conformidade e mitigar riscos legais;
• Experiência em gerenciamento de projetos;
• Inglês fluente.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
• Etapa 3: Entrevista Gestor3Entrevista Gestor
• Etapa 4: Validação de Documentos4Validação de Documentos
• Etapa 5: Contratação5Contratação

Sobre a CSU

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O que a CSU Digital faz

Somos uma equipe de mais de 4 mil pessoas construindo soluções inovadoras e tecnológicas para meios de pagamento, customer experience e fidelização e incentivo de clientes. Desde 1992, integramos e conectamos empresas do setor financeiro, varejistas, empresas de serviços e consumidores em todo o Brasil. Assim, nos mantemos pioneiros no lançamento de produtos e soluções que transformam e facilitam o dia a dia de milhares de pessoas.

Portfólio de Soluções



Construindo uma carreira por aqui

O pioneirismo e a inovação nos impulsionam a buscar soluções criativas e diferenciadas. Valorizamos a meritocracia e reconhecemos talentos, proporcionando desenvolvimento e crescimento profissional para nossos colaboradores. Para nós, a ética é um princípio fundamental, que nos permite construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos stakeholders. Acreditamos que o comprometimento com foco em resultados sustentáveis e a satisfação de clientes e colaboradores é a chave para o sucesso.

Nosso maior orgulho

Acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores junto à CSU nos enche de orgulho. Cada história de sucesso, evolução e superação mostra como a dedicação de nossos profissionais e a parceria com a empresa podem transformar vidas, negócios e a sociedade.