Pessoa Estagiária | Riscos – São Paulo

Nós somos o banco que chegou com tudo em 2019!

Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas para te prender, oferecemos mais de 40 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.

Nossa base fica em São Paulo, com mais de 3.500 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de quatro anos, já conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos. Para deixar ainda mais claro o quanto a gente manda bem, confira nossos destaques:

• 1º lugar na lista “LinkedIn Top Startups” em 2021 e 2023;
• Reconhecimento do C6 Bank como uma das melhores empresas brasileiras para profissionais LGBTI+ em 2022 e 2023;
• Destaque na pesquisa de Diversidade e Inclusão pelo Instituto Ethos em 2022 e 2023;
• Eleito o melhor banco digital no Prêmio Canaltech por três anos consecutivos (2023);
• Única Fintech brasileira mais promissora do mundo segundo a CB Insights (2023);
• Sem contar que somos o único banco brasileiro no consórcio internacional “Cybersecurity at MIT Sloan (CAMS)” do Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Quer saber de todas as nossas premiações? Clique aqui.

No C6 Bank, celebramos o diálogo, a abertura e, sobretudo, o respeito. Estamos construindo, no nosso dia a dia e nos nossos processos seletivos, uma cultura que valoriza e respeita a diversidade de pessoas. Aqui, cada indivíduo tem o poder da autorcracia, é incentivado a desafiar o quo e a criar coisas incríveis.

Conheça os principais pilares da nossa cultura

Ética: Sem isso, não tem conversa. Com esse pilar, tudo o que queremos construir será sólido, duradouro e verdadeiro. Fazemos o que é correto. 

Exercemos a arte de discordar: Perguntamos “por que” antes de discordar e não nos apaixonamos pelos próprios argumentos. Assim podemos compreender para discordar e construir a melhor solução. 

Escolhemos o frescobol: Aqui ninguém ganha sozinho. Quando uma pessoa erra, o outro arredonda a bola. É uma ralação ganha-ganha. 

Autorcracia: Autorcracia significa ter liberdade com responsabilidade. Se a empresa fosse minha eu faria isso?  

Bom humor: Bom humor é fundamental. O clima bom e descontraído favorece as relações, a criatividade e a inovação. Mas apelou, perdeu. 

Desafiar o status quo: Dá para fazer diferente? Sempre dá. E pode ser simples. Temos paixão por transformar e evoluir.

Nossa área de Risco de modelo

Nossa área de Risco de Modelo realiza validação e monitoramento de modelos de risco de crédito, criando controles para prevenção de perdas relacionadas a descasamentos de modelos estatísticos.

Suas atividades como CSixer

• Auxiliar na validação de Modelos de Crédito;
• Criar monitoramentos dos modelos atuais;
• Auxiliar em estudos matemáticos e estatísticos da área de Riscos.

Requisitos e experiência

• Desejável: Cursando Estatística ou Matemática;
• Conhecimento em SQL para manipulação de bases;
• Conhecimento de programação em Python;
• Capacidade de trabalho em equipe e nível de relacionamento interpessoal.

Nossos benefícios

• Vale-Refeição – Disponível no cartão Alelo;
• Plano e saúde e odontológico – Sem copartipação e desconto;
• Seguro de Vida;
• Wellhub – Acesso a plataforma com diversos planos e modalidades esportivas;
• Psicologia Viva – Terapia online sem custo com a opção de adesão para amigos e familiares;
• Carbon Spa – Salão de beleza completo localizado em nosso escritório;
• Sala de amamentação – Espaço com toda privacidade e conforto dedicado para as CSixers;
• Empresa Cidadã – Prorrogação do prazo da licença-maternidade e da licença-paternidade;
• Bicicletário – Local seguro para guardar a sua bicicleta no escritório;
• Vestiário – Lockers rotativos, secador de cabelo e chuveiros;
• Espaço de convivência – Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, auditório, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.

Diversidade e Inclusão

Acreditamos na importância de cultivar o respeito e acolhimento às diferenças, valores que estão intrinsicamente ligados à nossa ética. Nossa dedicação contínua visa criar um ambiente verdadeiramente plural e inclusivo, onde cada indivíduo se sinta não apenas reconhecido, mas também encorajado a ser autêntico. Além de impactar positivamente o engajamento de nossa equipe, percebemos benefícios tangíveis na promoção da inovação e na geração de vantagens competitivas para o nosso negócio.

Desenvolvemos estratégias com foco nos pilares de gênero, racial, LGBTI+ e inclusão de pessoas com deficiência, fundamentando a diversidade como a espinha dorsal de nossa cultura organizacional. Recebemos reconhecimentos, como ser uma das melhores empresas para LGBTI+ trabalharem em 2022 e 2023, destacando nossa dedicação à diversidade e inclusão. Comprometemo-nos a manter e expandir esses esforços, construindo um ambiente de trabalho acolhedor e celebrando as diferenças como fontes de força e inovação.

Em resumo, reafirmamos nosso compromisso inabalável com a promoção da diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que, ao nutrir um ambiente que respeita e acolhe as diferenças, não apenas fortalecemos nossos times, mas também impulsionamos a inovação do nosso negócio. Continuaremos a desenvolver estratégias inclusivas e a fomentar uma cultura que celebra a autenticidade de cada um. Ao construir um banco mais diverso em representatividade e pensamento, estamos moldando um futuro em que a pluralidade é não apenas reconhecida, mas também valorizada como um impulso para o sucesso e a inovação.