Gerente de vendas – Betim

O gerente de vendas de consórcios será responsável por gerir e supervisionar as operações de sua unidade de negócios, liderar e supervisionar a equipe de vendas que trabalha com produtos de consórcio. Aqui estão algumas das principais responsabilidades e habilidades esperadas para esse cargo:

Responsabilidades

1. Gestão Operacional: Coordenar as atividades diárias da unidade de consórcios, garantindo que todas as operações sejam conduzidas de maneira eficiente e conforme as políticas da empresa.

2. Planejamento e Estratégia:

– Desenvolver e implementar estratégias de vendas e marketing para promover os consórcios aumentar a base de clientes e alcançar os objetivos da empresa.

– Análise de mercado e identificação de oportunidades de crescimento.

3. Gestão e liderança da Equipe de Vendas:

– Gerenciar e motivar a equipe de vendas e atendimento ao cliente, assegurando que os colaboradores estejam bem treinados e alinhados com os objetivos da unidade

– Contratação, treinamento e desenvolvimento de vendedores.

– Estabelecimento de metas de vendas e acompanhamento do desempenho da equipe.

4. Análise de Mercado: Realizar análises de mercado para identificar oportunidades de crescimento e adaptar as estratégias da unidade conforme necessário.

5. Relacionamento com Clientes:

– Manter e fortalecer o relacionamento com clientes existentes e potenciais, oferecendo um serviço de alta qualidade

– Solução de problemas e atendimento de demandas específicas dos clientes.

6. Monitoramento de Desempenho:

– Análise de relatórios de vendas e outras métricas para avaliar a performance da equipe.

– Implementação de melhorias baseadas nos resultados obtidos.

7. Coordenação com Outros Departamentos:

– Colaboração com equipes de marketing, finanças e operações para garantir a execução eficaz das estratégias de vendas.

8. Gestão Financeira: Supervisionar o desempenho financeiro da unidade, controlando despesas, receitas e rentabilidade, além de elaborar relatórios financeiros.

9. Compliance e Regulação: Assegurar que todas as operações da unidade estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis ao setor de consórcios.

10. Inovação e Melhoria Contínua: Promover a inovação e a melhoria contínua dos processos e serviços oferecidos pela unidade.

11. exercer outras atividades inerentes a gerência da unidade, que lhe vier a ser solicitado.

Habilidades Necessárias

1. Liderança e Motivação:

– Capacidade de liderar, motivar e inspirar a equipe de vendas.

– Habilidade para resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.

2. visão estratégica

– Capacidade de entender e antecipar as tendências do mercado, identificar oportunidades de crescimento e desenvolver planos de longo prazo para alcançar os objetivos da empresa.

3. capacidade analítica

– compreensão profunda dos dados e informações relevantes para a tomada de decisões informadas

4. conhecimento do mercado de consórcios

– entender as nuances do setor, as necessidades dos clientes, as regulamentações e as tendências do mercado

5. Conhecimento do Produto:

– Conhecimento profundo sobre os produtos de consórcio e suas características.

– Capacidade de explicar os benefícios e processos do consórcio aos clientes.

6. experiência em gestão de negócios

– supervisão e a coordenação de várias funções empresariais para garantir que a unidade opere de maneira eficiente e alcance seus objetivos estratégicos

7. Habilidades de Comunicação:

– Excelente comunicação verbal e escrita.

– Habilidade para negociar e fechar negócios.

8. Análise de Dados:

– Capacidade de interpretar dados de vendas e de mercado para tomar decisões informadas.

– Competência em utilizar software de CRM e outras ferramentas de análise.

9. Orientação para Resultados:

– Foco em alcançar e superar metas de vendas.

– Proatividade em buscar melhorias contínuas e novas oportunidades de negócios.

Experiência e Formação

– Formação de nível superior em Administração, Economia ou áreas relacionadas ou comprovada experiência na gestão de negócios de consórcios:

– Experiência:

– Experiência de 3 anos em vendas de consórcios ou serviços financeiros.

– Experiência em cargos de liderança ou supervisão.

CLT

Remuneração compatível com o cargo e qualificações exigíveis