Analista de RH/DP – Florianópolis

VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

VAGA: PRESENCIAL

BAIRRO: TRINDADE EM FLORIANÓPOLIS/SC

Descrição das atividades:

• Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;

• Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;

• Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;

• Agendar perícia por meio da Previdência Social;

• Cadastramento e cálculos de férias;

• Processamentos e cálculos de rescisões;

• Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;

• Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;

• Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;

• Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;

• Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;

• Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;

• Conferir e transmitir informações da DIRF;

• Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;

• Treinar e orientar auxiliares e assistentes;

• Disponibilizar documentos e contracheques;

• Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;

• Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;

• Atender e repassar orientações ao cliente;

• Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;

• Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;

• Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;

• Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;

• Atuar em demandas de fiscalizações;

• Realizar análises de custos de folha de pagamento;

• Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;

• Gestão do sistema de ponto;

• Atendimentos aos empregados;

• Atendimento as demandas de SST;

• Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);

• Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.

• Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;

• Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;

• Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;

• Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.

Requisitos:

• Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;

• Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.

• Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.

• Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;

• Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;

• Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;

• Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;

• Dominar as ferramentas do pacote Office;

• Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;

• Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF. 

Perfil dos candidatos:

• Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

• Salário: compatível com a função, a combinar.

• Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).

o Temos banco de horas semestral;

• Local de trabalho: TRINDADE – Florianópolis / SC.

• Regime de trabalho: CLT – Presencial.

Benefícios:

Imediatos na admissão: 

• Vale refeição e vale alimentação:

o R$ 600,00 mensais;

o Para dias úteis trabalhados;

o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;

o Desconto de apenas R$ 1,00.

• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;

o Utilizado para o deslocamento: Casa  Trabalho  Casa;

o Para dias úteis trabalhados;

o Desconto de 6% sobre salário base;

• Ginástica laboral 2x na semana;

o Instrutor Henrique;

o 2x na semana – 15 minutos por dia;

o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. 

• Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês

o Fornecido 2 a 3 vezes no mês;

o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

• Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante

o Filhos de 0 a 6 anos de idade;

o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche. 

• ASCORG: associação de colaboradores

o É constituída por colaboradores em caráter voluntário;

o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.

• SESC: 

o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;

o Não há descontos em folha;

o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;

o Pagamento direto do colaborador para o SESC

• Treinamentos internos: 

o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;

o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;

o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

Após período de experiência: 90 dias

• Folga do aniversário: 

o Ter 1(um) ano completo de empresa;

o Ter 100% de assiduidade;

o Aniversário em dia útil;

o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;

o Não ter banco de horas negativo.

• Uniforme;

o Uso obrigatório;

o Modelo por Unidade;

• Convênio Santa Luzia: 

o Apresentar comprovação de vínculo;

o Não há desconto nos valores;

o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.

• Plano de saúde:

o Unimed 

o Plano regional com Coparticipação de 50%;

o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;

o Pode incluir dependentes legais;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

• Plano odontológico:

o Uniodonto;

o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

• Treinamentos externos: regras na política;

o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;

o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.