Gerente de Vendas Concessionária VW – Sinop

01 vaga para Gerente de Vendas de Veículos em Concessionária Cidade de SINOP, MT.

Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: https://gojobbrasil.com.br/vagas/info/226/Ger-Vendas-Ve%C3%ADculos

01 vaga para Gerente de Vendas de Veículos em Concessionária Cidade de Tangará da Serra, MT.

Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: https://gojobbrasil.com.br/vagas/info/227/Ger-Vendas-Ve%C3%ADculos

01 vaga para Gerente de Pós-vendas de Veículos em Concessionária Cidade de Rondonópolis, MT.

Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: https://gojobbrasil.com.br/vagas/info/228/Ger-P%C3%B3s-vendas-Ve%C3%ADculos

Atividade 100% presencial, contratação em CLT para as cidades descritas, interior de Mato Grosso. Empresa: Carolina Veículos, concessionária VW.

Outras oportunidades em: www.GOJOBBRASIL.com.br/vagas

Descrição sumária do Cargo

Os Gerentes de Vendas, elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação; implementam atividades e coordenam sua execução de ponta a ponta; assessoram a diretoria e setores da empresa. na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros. Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental, segurança psicológica e saúde emocional no ambiente de trabalho. Promovem a qualidade e entrega de valor em seus diversos níveis hierárquicos.

O Gerente comercial é responsável por proceder com o controle, modelagem, acompanhamento, fiscalização, estruturação e execução do budget anual, respondendo diretamente ao superior imediato. Responsável pela construção e estruturação do plano comercial, estrutura de metas e objetivos de sua equipe em conformidade com a visão e o conjunto de políticas institucionais de crescimento e desenvolvimento. Fazer gestão de seu centro de custo acompanhando de perto o desenvolvimento da matriz de gastos.

Detalhamento das Principais Responsabilidades do Cargo

o   Participar do processo de elaboração dos planos de vendas, propondo metas, estratégias, táticas e ações específicas para o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela companhia;  

o   Planejar e supervisionar a distribuição das metas de vendas com a equipe e outros setores da empresa, prestando apoio gerencial para o cumprimento dos objetivos estabelecidos, acompanhando de perto o desenvolvimento e desdobramento das metas propostas; 

o  Acompanhar diariamente o cumprimento das metas estabelecidas em termos de volume, produtos, margem, clientes e mercados, dentro das políticas definidas;  

o   Identificar as necessidades atuais dos clientes e o comportamento da concorrência, visando a definição de formas de melhor atender ao cliente e superar a concorrência, elaborando os planos para consecução desse objetivo;  

o   Interagir com as outras áreas, visando o conhecimento de novos produtos e serviços, com o objetivo de planejar ações cabíveis para divulgação e comercialização deles junto aos clientes;  

o   Planejar e organizar reuniões periódicas e convenções, com a participação de toda a força de vendas da empresa, para análise e avaliação dos resultados atingidos, correção de cursos de ação e identificação de novas oportunidades de vendas;  

o   Analisar e autorizar as ordens de faturamento de veículos, integração com sistemas e controles da concessionária atuando como ponte junto a indústria;  

o   Avaliar veículos seminovos para negociação em troca em conformidade com a política interna da companhia;  

o   Supervisionar a compra de veículos junto à fábrica, visando assegurar o controle do estoque ideal em conformidade com a política de reabastecimento da companhia;  

o   Supervisionar a exposição dos veículos para vendas, verificando limpeza, tabela de identificação e preço, sala de clientes, e participar da definição do layout, visando proporcionar mais conforto aos clientes e variedades de produtos, seja em loja ou em ambiente de campanhas e feiras;  

o   Gerenciar os processos de trabalhos dos departamentos, tais como atendimento, preparação dos veículos, entrega técnica, controle de fluxo (resgate de clientes) e pesquisas de satisfação, visando assegurar a qualidade com vistas a alcançar índice ideal de satisfação dos clientes; 

o   Zelar pela aplicação dos valores e padrões éticos do Grupo;  

o   Assessorar e instrumentalizar a Diretoria para tomada de decisões quando solicitado;  

o   Realizar feedback constante da equipe, mantendo a área atualizada e informada em relação aos objetivos estratégicos da empresa;  

o   Performar suas atividades de acordo com as regras institucionais, normas de segurança, de saúde, de higiene e da segurança do trabalho;   

o   Garantir a execução do plano de treinamento e desenvolvimento da equipe em conformidade com as políticas internas;

o   Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente empresarial;   

o   Participar ativamente de programas e treinamentos oferecidos pela empresa e promover o engajamento da equipe afim de garantir a efetividade das ações; 

o   Zelar pelos processos, normas e políticas institucionais;

o  Executar e atender solicitações outras, de seu superior imediato.

o   Emitir e atualizar indicadores de desempenho e relatórios gerenciais conforme demanda;

 Formação Desejada

• Superior Completo – Administração;
• Superior Completo – Contabilidade/controladoria/custos;
• Superior Completo – Ciências Econômicas;
• Superior Completo – Marketing;

 Benefícios

Salário fixo atrativo + Plano de Remuneração Variável + Outros benefícios

 Requisitos

Profissional com formação em áreas como: Administração, Contabilidade, economia ou Engenharias.

Especialização em Gestão, Vendas ou Qualidade.

Vivência no mercado automobilístico de veículos novos e usados.

Compreensão clara de políticas financeiras nacionais, Plano de financiamento e subsídios, bem como matemática financeira e assuntos correlacionados.

É um diferencial para este profissional o conhecimento em contabilidade básica, a vivência em gestão e modelagem de Budget Anual, construção de metas e indicadores, assim como a formação e o desenvolvimento de equipe.

Habilidade com tecnologia, ferramentas de produtividade (Excel, Word e Power Point etc.).

Capacidade de liderança de equipes multidisciplinares.

Entendimento de estratégias de vendas, Marketing e promoção de produto.

Profundo conhecedor de estratégias de negociação e vendas.

Entusiasta de gestão e do desenvolvimento humano.

Profissional com ótima oratória e habilidade em posicionar-se de maneira assertiva diante dos desafios do dia a dia, capaz de motivar e direcionar de maneira efetiva o seu time e relacionados.

Etapas previstas para o processo seletivo:

01 – Recrutamento de perfis através do Linkedin;

02 – Direcionamento para cadastros e candidaturas na página da GOJOB Brasil;

03 – Avaliação e Testes;

04 – Perfil Comportamental;

05 – Seletivo de Perfil e aderência;

06 – Entrevista com o time de recrutadores;

07 – Feedback do processo;

08 – Entrevista com o diretor da empresa contratante;

09 – Resultado.

Você pode cadastrar a este e a outros processos seletivos diretamente através de nossa página;