Analista de Gestão de Mudanças – Curitiba

Junte-se a uma equipe dinâmica em uma posição chave!

Estamos buscando um profissional para liderar e impulsionar nossas operações tecnológicas. Se você é apaixonado por inovação, tem experiência sólida em liderança na área de infraestrutura de TI e busca um desafio empolgante, esta oportunidade é para você!

Sobre nós:

Em uma empresa líder no agronegócio brasileiro, dedicamos-nos à excelência, desde o plantio até o transporte dos principais grãos. Valores como parceria, responsabilidade e sustentabilidade são prioridades, contribuindo para alimentar o mundo e preservar nossa história para as próximas gerações.

ATIVIDADES

• Executar treinamentos e comunicação conforme estratégia e planejamento definidos para GMO;
• Avaliar necessidades de treinamento e adaptar estratégias a mudanças de cenários;
• Produzir agenda de treinamentos e peças de comunicação em múltiplas plataformas e canais;
• Planejar início e fim de cada treinamento e produzir redações claras e objetivas;
• Apoiar na produção e revisão de materiais de treinamento e briefing;
• Definir e implementar ações de engajamento, buscando soluções inovadoras;
• Facilitar informações técnicas em termos leigos para treinamento e comunicação do projeto;
• Realizar reuniões para atendimento aos impactos e riscos levantados, relacionados a mudanças para usuários chave e usuários finais em projetos;
• Implementar iniciativas operacionais de melhoria contínua para atender às necessidades das áreas de negócio e aumentar capacidades de gestão de mudanças;
• Suportar na gestão das expectativas das partes interessadas internas e externas para manter a excelência da qualidade do negócio.

PRÉ REQUISITOS

• Experiência com projetos de transformação e Gestão da Mudança;
• Graduação em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
• Especialidade em treinamento e/ou comunicação é desejável;
• Certificação Change Management PROSCI®, PCI® ou HCMBOK é desejável;
• Habilidades excepcionais de comunicação, escrita e verbal;
• 2 a 3 anos de experiência profissional em esforços ou processos de mudança organizacional de médio a grande escala;
• Perspicácia empresarial e compreensão de desafios organizacionais;
• Sólido entendimento de princípios, metodologias, processos e ferramentas de gestão de mudanças;
• Familiaridade com abordagens, ferramentas e fases de gerenciamento de projetos do ciclo de vida do projeto (vantagem adicional com a implementação de projetos de TI – SAP);
• Habilidades de apresentação e conhecimento em Office 365 e seus aplicativos.